| |
|
|
| |
|
|
 средний
26.11.2014 11:38:19
|
|
|
Если у работника на момент увольнения за последние 12 месяцев отработано полных только 3 месяца и то 2 из них на 0,25 ставки. За эти месяцы были изменения в ставке (сразу 0,25 потом 1 и потом опять 0,25), имело место увеличение размера тарифной ставки первого разряда, но с того времени он работал, а был в отпуске по инициативе нанимателя... как рассчитать средний для компенсации за неиспользованный отпуск? можно ли просто взять последний оклад из штатного разделить на 29,7 и умножить на количество дней компенсации? так будет правильно? И работницу в отпуске по уходу можно так рассчитать? Пока она была в отпуске по уходу произошло увеличение размера тарифной ставки первого разряда и ее оклад значительно увеличился по сравнению с тем, что был до ее ухода в декрет. (В декрете с 2010 года, родила двух малышей подряд не выходя из первого декрета ни на день). Спасибо за внимание и понимание.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
средний
26.11.2014 12:23:42
|
|
|
очень-очень нужно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2014 13:18:59
|
|
|
+1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2014 13:44:12
|
|
|
где помощники? помогите!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2014 15:51:45
|
|
|
по-мо-ги-те...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2014 21:05:45
|
|
|
+
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2014 11:13:51
|
|
|
есть четкий порядок расчета в инструкции на случай, если не отработаны 12 мес. не ленитесь и прочитайте.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»