А я уже думал, неужели сегодня такого вопроса никто не задаст? :) Задают практически ежедневно, а тут уже конец дня и.... вот ОН, есть !:)
Беларусь
"Анонимно"26.11.2014 17:25:07
а где почитать когда они включаются, а когда нет, спасибо.
Беларусь
"Анонимно"26.11.2014 17:36:21
Эд 26.11.2014 17:02:27 А я уже думал, неужели сегодня такого вопроса никто не задаст? :) Задают практически ежедневно, а тут уже конец дня и.... вот ОН, есть !:) ________________ Эд,может поможете мне в этом вопросе?)Вы же весь день его ждали.
Беларусь
"Анонимно"27.11.2014 9:19:38
«Анонимно» 26.11.2014 16:59:45
бывает включается, а бывает что и не включается
уже не бывает такого, не включается и все.
Беларусь
"Анонимно"27.11.2014 9:31:01
и у меня похожий вопрос:при расчете декретных отпуск включается в расчет среднего?
Беларусь
"Анонимно"27.11.2014 9:35:03
нет, вы имеете в виду расчет пособия по беременности? - это же больничный лист!
Беларусь
"Анонимно"27.11.2014 13:31:06
если б/л 80% не включается, а 100% включается. Бывает переходящий б/л - например на конец мая приходится 80%, а на июнь 100%- б/л мая не включается, а июня включается
Беларусь
Вилка27.11.2014 13:34:32
если б/л 80% не включается, а 100% включается. Бывает переходящий б/л - например на конец мая приходится 80%, а на июнь 100%- б/л мая не включается, а июня включается == Абы ляпнуть))) Уже никакие не включаются, даже, если заработок в месяце с больничным был выше, чем в полных месяцах.
Беларусь
кветка27.11.2014 13:47:12
Соответственно подпункт 5.24 Перечня приведен в соответствие с указанными изменениями. Согласно норме данного пункта с учетом изменений, внесенных постановлением N 31, в расчет среднего заработка не включаются пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей. Из его содержания исключены слова «(кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка)». После вступления в силу норм постановления N 31 исключение месяцев, в которых работнику производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности, из расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, следует осуществлять в соответствии с нормами пункта 13 Инструкции N 47.
Пример 4. В организации работнику предоставляется трудовой отпуск в августе 2014 г. В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, с августа 2013 г. по июль 2014 г. имеется месяц - февраль 2014 г., в котором работнику выплачено вознаграждение по результатам работы за 2013 год и пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка. Учитывая, что с 25 июля 2014 г. при исчислении среднего заработка не учитывается выплата пособий по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, следует ли в данной ситуации включать в расчет февраль 2014 г.? Ответ: Пунктом 13 Инструкции N 47 определено, что если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Нормы Инструкции N 47 не содержат порядок сравнения уровня заработка за полные месяцы с его уровнем в неполных месяцах. Специалисты организации должны самостоятельно в пределах норм Инструкции N 47 принимать решение о включении либо исключении неполного месяца из расчета среднего заработка. В данной ситуации при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, февраль 2014 г. следует включать в расчет только в том случае, если заработок за этот месяц окажется выше или на уровне заработка в полных отработанных месяцах в принятом периоде (с августа 2013 г. по январь 2014 г. и с марта по июль 2014 г.) за счет выплаченного вознаграждения без учета суммы пособия по временной нетрудоспособности. При расчете суммы заработка за февраль 2014 г. (для сравнения с заработком в других месяцах) следует учитывать начисленную работнику заработную плату согласно окладу, премии и вознаграждение по результатам работы за 2013 год. Ошибочно включать в расчет пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в размере 100 процентов среднего заработка. Следует обратить внимание, что неполный месяц следует исключать в том случае, если уровень заработка за этот месяц ниже уровня заработка большинства месяцев в принятом для исчисления периоде. Если, например, в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, повышалась тарифная ставка первого разряда, то сравнение уровня заработка за полные месяцы с его уровнем в неполных месяцах следует производить в пределах сегментов с конкретным размером тарифной ставки первого разряда.
Беларусь
"Анонимно"27.11.2014 14:05:52
Условный пример. Работник уходит в трудовой отпуск в августе 2014 г. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается период с августа 2013 г. по июль 2014 г. В феврале 2014 г. работник 7 дней болел (из них 5 рабочих дней) и ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 процентов среднего заработка. Необходимо ли применять в данном случае пункт 13 Инструкции N 47? Исключается ли данный месяц из периода, взятого для расчета среднего заработка? Ответ. Да, в данном случае необходимо применять пункт 13 Инструкции N 47. Для обоснованности исключения февраля 2014 г. из периода, принимаемого для расчета, необходимо сравнить оплату, произведенную работнику в феврале 2014 г., со всеми остальными месяцами. При этом для сравнения за февраль 2014 г. принимается заработная плата, начисленная работнику за 15 рабочих дней (по графику - 20 рабочих дней), т.к. за 5 рабочих дней работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности. В заработную плату включаются выплаты, предусмотренные Перечнем N 47 (ежемесячные, квартальные, полугодовые премии, единовременные премии, по итогам работы за год и т.д.). В результате если уровень оплаты труда работника в феврале 2014 г. находится на уровне или выше уровня оплаты остальных месяцев, то исключать его из расчета нецелесообразно. Если февраль 2014 г. все-таки исключается из периода, то соответственно исключаются и все выплаты, произведенные в данном месяце.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»