| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.11.2014 17:25:52
|
|
|
по контракту работнику предоставляется в год 30 к.дней отпуска за свой счет. Обязан ли работник обосновывать необходимость такого отпуска и может ли руководство отказать просто так, без особых причин?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2014 17:29:46
|
|
|
по соглашению сторон отпуск за свой счет возможен до 30 дней.Так что руководство может отказать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2014 20:37:13
|
|
|
особенно это касается -когда именно его предоставлять. Администрация это вписывает в контракт, что все за свой счет выгнать с 25.12. по 10.01
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 9:26:14
|
|
|
т.е. обязательно соглашение сторон? мне например по семейным обстоятельствам завтра надо за свой счет. Директор без обоснований всяких говорит нет. по контракту мне предоставляется отпуск за свой счет до 30 дней. Почему я не могу взять его когда мне он необходим? Я считаю что отказ должен быть обоснован, а не просто так....Если напишу заявление а шеф на нем напишет отказать и все - это нарушение контракта?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 9:29:16
|
|
|
и еще - я ОБЯЗАНА подробно объяснять зачем мне такой отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 10:00:43
|
|
|
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 10:04:15
|
|
|
я ОБЯЗАНА подробно объяснять зачем мне такой отпуск?
_________
Нет, не обязана. Но и вас не обязаны отпускать когда вам хочется. Если порядок предоставления не прописан в контракте, то вон ТК и решение нанимателя играют большую роль чем ваши желания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 10:07:08
|
|
|
Из ст.190
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
------------------------------------------------
Отсюда следует, что причину НАДО указывать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 10:09:28
|
|
|
Подробно объяснять и указать причину — не одно и тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 12:58:03
|
|
|
ну я указала причину - семейные обстоятельства. наниматель может счесть ее неуважительной и не предоставить мне отпуск. Но мои семейные обстоятельства то никуда не делись... Заставляют врать выходит?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»