Сотрудник работал с января 2012 года по 14 мая 2014г, с 15 мая по. 2 октябряч 2014 на другоом предприятии. С 03.10.2014 г. Опчть рабоьтает на нашем предприятии. В ноябре с 15. 11. По 26.11 больничный лист заболевание. Расчетный период шесть месяцев с 01.05. По 31.10,. Вопрос считать такой больничный из заработка на нашем предприятии в мае + октябрь на факт.дни? Либо из оклада за октябрь ( так как месяц не полный)? Спасибо
если он у вас до увольнения и после был как основной работник ,т.е. не совместитель, то берете с 01 по 14 мая + с 03 по 31октября. Там будет не менее 30 дней, поэтому вариант с тарифным окладом отпадает. Считаем из з/платы за этот период.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»