Увольняется сотрудник. Работал с 03.10.2011г. За это время был в отпуске 2 раза- на 21 день и 7 дней. Мы же должны ему выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы? Правильно?
Ой, и еще спрошу. Он работал на должности спец-та по продажам с 03.10.11, а с 13.02.12г. стал еще совмещать на этой же фирме должность кассира-операциониста на 1/4 ставки. Как мне в этом случае правильно посчитать компенсацию? Оплату за совмещение включать в расчет? И включать ли в расчет начисленную сумму з/п за январь 2014 (и основную, и за совмещение), если он в январе ходил в отпуск на 7 дней? ИЛи мне январь исключить из расчета?
Беларусь
"Анонимно"18.12.2014 16:55:12
Все включать.
Беларусь
БТР18.12.2014 20:25:41
Для расчета среднего заработка исключают только неполные месяцы(если был за свой счет или на больничном). Отпускные включаются в расчет. Если была компенсация отпуска, то не включается
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»