Люди добрые, подскажите! Пришел счет за корпаративную связь на 10 млн.руб у одного человека. (Ребенок посидел в инете). Зарплаты не хватает. Как удержать 20% или всю з/п удержать можно, или в кассу? Подскажите
Сразу нельзя :) Надо чтоб работник написал заявление и будете удерживать как алименты по 20% от зарплаты. За один раз можно удерживать только в пределах одной зарплаты и только ОДИН раз. Если ущерб превышает ОДнУ зарплату. ТОГДА ПО 20% И ПО ЗАЯВЛЕНИЮ
Беларусь
Aligarh Aligator18.12.2014 22:04:42
Извиняюсь за выражение, но лучше уволить того дибила (еще раз простите), кто вам установил такие бестолковые бесконтрольные тарифы, которые позволяют на такие суммы в долг интернетится. и с него и снимать эти 20%
Беларусь
"Анонимно"18.12.2014 22:39:44
ТК Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусм. законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: ... 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч.1 ст.408). ... Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусм. законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Ограничения, устан. ч.1 и 2 настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка. Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. ...
«Дополнительно: Наниматель в случаях, предусм. закон-вом (ч.4 ст.107 ТК), обязан осущ. удержания из ЗП работника по его письм. заявлению. Так, в частности, работник может подать заявление об удержании из его ЗП соотв-х сумм для погашения кредита на стро-во жилья, оплаты за содержание детей в ДДУ, про-ва коммун. и иных платежей, уплаты страх. взносов по договорам личного страхования, уплаты профс. взносов и т.д. Следует иметь в виду, что закон-вом установлены ограничения по размеру удержаний из ЗП. При каждой выплате ЗП общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусм. закон-вом, - 50% ЗП, причитающейся работнику (ч.1 ст.108 ТК). Однако нет однозначного ответа на вопрос об ограничении размера удержаний из ЗП по инициативе работника. Полагаем, что необходимо исходить из того, работник вправе распоряжаться своей ЗП. Но если говорить об удержаниях в пользу нанимателя, то нередки случаи, когда можно поставить под сомнение «добровольность» волеизъявления работника. Полагаем, если удержания производятся по инициативе работника в пользу нанимателя (оплата телеф. разговоров и т.д.), в данном случае необходимо соблюдать 20% ограничение размера удержаний, устан. ч.1 ст.108 ТК. Однако если удержания по инициативе работника будут производиться в пользу 3-х лиц, представляется возможным не устанавливать ограничений в 20%, т.к. инициатива таких удержаний исходит от работника, кот. вправе самостоятельно распоряжаться своей ЗП».
Беларусь
"Анонимно"18.12.2014 22:41:55
Суд тоже по исполнительным за услуги связи присуждает 20%так что не сомневайтесь,больше добровольно никакой дурак не согласиться.
Беларусь
"Анонимно"18.12.2014 22:54:01
никакой дурак не согласит(ь)ся __ что сделает? согласится.:-) сначала ЗП, а если не хватает - остаток по 20% частям. Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Кроме того, никто растратчику не запрещает добровольно действовать по возмещению ущерба, например, просто внести неоспариваемую сумму в кассу.
Беларусь
"Анонимно"18.12.2014 23:02:44
Нет не так-это если в размере не превышающем,то можно из одной зарплаты удержать. А если ущерб превышает одну зарплату как у автора, то только с согласия работника(он может вас и послать...в суд) по заявлению по 20процентов
Беларусь
"Анонимно"18.12.2014 23:05:01
Прочитайте еще раз 408 статью обратите внимание на слова в размере не превышающем ))) в крупном размере все печально, в конце концов и вы должны были не содействовать такому...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»