| |
|
|
| |
|
|
 Прошу вникнуть
12.01.2015 15:55:12
|
|
|
Считаю численность для ФСЗН. У нас есть работники, которые ходили за свой счет по семейно-бытовым, а есть еще работники, которые были в отпуске без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя.
Из указаний:
При расчете среднесписочной численности работников:
из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, КРОМЕ НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКАХ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ.
Это что, получается, что если были в отпуске за свой счет по инициативе нанимателя, пусть даже почти целый год, то все равно будет считаться такой работник в среднесписочной? Я как бы логику улавливаю – мол, человек же не по своей воле не ходил, значит не виноват. Я все правильно понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2015 15:58:07
|
|
|
да, вы все правильно понимаете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2015 17:32:29
|
|
|
а совместителей правило это касается? ( имею ввиду для расчета средней численности строка 003 фсзн)
Просто у меня совместители работают по пару дней в месяц, остальное время не нужны. Я их всегда учитывала пропорционально отработанному времени.
Например отработал совместитель в декабре 2 дня по 4 часа. Я его считаю :2*4=8 часов отработано. 8/174 норма раб времени = 0,05 человека. А следуя вышеуказанной логике, этот совместитель у меня почти весь месяц находится в отпуске по инициативе нанимателя а значит и включать его нужно как 0,5 человека....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2015 17:43:53
|
|
|
а вы его отправляли с такой отпуск или для него такой график - пару дней в месяц работать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2015 17:48:56
|
|
|
при приеме на работу такой график не учтешь, поэтому всегда ставила в табеле «В» как выходные. Работник привлекается только когда он нужен. А теперь думаю, может нельзя было «В», может это отпуск без сохранения по инициативе нанимателя - ведь вроде он нам не нужен, значит гуляет. Но чертовски хочется оставить будто у него такой график (как это правильно закрепить только не знаю)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.01.2015 17:50:25
|
|
|
можно задать вопрос иначе -
допустимо ли для совместителей каждый месяц формировать новый график выходов - те же пару дней всего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2015 21:10:17
|
|
|
можно задать вопрос иначе -
допустимо ли для совместителей каждый месяц формировать новый график выходов - те же пару дней всего?
Я бы рассуждала так. Совместительство предполагает продолжительность рабочего времени не более половины нормы. Ваши 2-3 дня в месяц-не более половины нормыЮ значит здесь все хорошо. По продолжительности этих 2-3 дня составляют примерно 0,1 ставки. В контракте пропишите суммированный учет рабочего времени, расчетный период месяц.График составляется ежемесячно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»