| |
|
|
| |
|
|
 Таня
23.01.2015 10:07:26
|
|
|
подскажите, пож-та, главбух может работать по договору подряда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2015 10:09:37
|
|
|
По договору подряда можно работы выполнять, чего в принципе главбуху никто не запрещает в свободное от работы время.
А главбушить можно либо в штате, либо как ИП оказывать услуги.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2015 23:28:18
|
|
|
Да, можно.
Беларусь
|
|
|
|
Анастасия
23.01.2015 23:54:30
|
|
|
Нельзя
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
24.01.2015 10:03:54
|
|
|
Автор, почитайте в википедии про договор подряда. Тогда ваш вопрос отпадет сам собой.
Вот Эда на вас нет...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
24.01.2015 11:08:31
|
|
|
Nat, почему же меня нэт, я здесь :))
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
24.01.2015 12:03:03
|
|
|
А если все-таки оформлен главбух по договору подряда, например на 3 месяца. Может устроился на новую работу и не хочет сразу в штат включаться, чтобы в случае чего уйти. Какая ответственность за это?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2015 12:03:50
|
|
|
Бухи ИП, как подписываете заявления о ввозе? Нет в штате? Или все таки ставите свою подпись в строке главный бухгалтер?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
24.01.2015 13:28:09
|
|
|
А если все-таки оформлен главбух по договору подряда, например на 3 месяца. Может устроился на новую работу и не хочет сразу в штат включаться, чтобы в случае чего уйти. Какая ответственность за это?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
24.01.2015 13:29:33
|
|
|
Nat, почему же меня нэт, я здесь :))
------------------------------------------
А я даже знаю, почему Автору ничего не отвечаешь... )))) У тебя ужО мазалИ на паЛцах от ответов на подобные вопросы. )))
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
24.01.2015 13:38:50
|
|
|
устроился на новую работу и не хочет сразу в штат включаться, чтобы в случае чего уйти.
-----------------------------------------
В этом случае можно заключить трудовой договор с предварительным испытанием.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2015 13:40:56
|
|
|
устроился на новую работу и не хочет сразу в штат включаться, чтобы в случае чего уйти.
-----------------------------------------
В этом случае можно заключить трудовой договор с предварительным испытанием.
Беларусь
__________________________________________
И как его потом расторгнуть, если испытание не прошло предприятие?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
24.01.2015 13:42:06
|
|
|
Да и в трудовой не хочется записей в три месяца
Беларусь
|
|
|
|
Эд
24.01.2015 13:47:39
|
|
|
Nat,а ты не падазраешь, что я мог пункт гледжання на гэту тему змянiу?
Ну вот смотри: есть ГБ.
У неё, кроме всего прочего, есть желание ещё поподрядить не бесплатно.Например,клеить обои. Может ГБ это или не может? И я тебе отвечу:может! Потому что ГБ может фсё! ГБ может фсё, что угодно, включая поклейку обоев.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
24.01.2015 14:51:00
|
|
|
Ну вот смотри: есть ГБ.
У неё, кроме всего прочего, есть желание ещё поподрядить не бесплатно.Например,клеить обои.
------------------------------------------
))) Дорогой, вот именно такой ГБ (то есть я) тебе сейчас и отвечает. ))))) У меня есть договор подряда на изготовление неких ВЕЩЕЙ. А ещё есть нормальный трудовой договор, по которому я выполняю обязанности ГБ.
Даже не представляю, какой предмет договора можно прописать в договоре подряда с ГБ... ))))
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
24.01.2015 14:53:37
|
|
|
И как его потом расторгнуть, если испытание не прошло предприятие?
------------------------------------
Точно так же, как если испытание не прошел работник. Причем, в трудовой не указывается, кто конкретно из сторон это испытание не прошел. Читайте, граждане, ТК, полезное чтиво для общего развития. )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2015 14:59:14
|
|
|
Причем, в трудовой не указывается, кто конкретно из сторон это испытание не прошел.
______________________________________
Мне кажется, что следующий работодатель будет интересоваться почему потенциальный работник проработал только 3 месяца и возможно со стороны будущего работодателя недоверие рассказам и объяснениям будущего работника. Не хочется лишний раз оправдываться. А так нет в трудовой никакой записи и вопросов нет.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
24.01.2015 15:02:37
|
|
|
«Анонимно» 24.01.2015 14:59:14
Причем, в трудовой не указывается, кто конкретно из сторон это испытание не прошел.
______________________________________
Мне кажется, что следующий работодатель будет интересоваться почему потенциальный работник проработал только 3 месяца и возможно со стороны будущего работодателя недоверие рассказам и объяснениям будущего работника. Не хочется лишний раз оправдываться. А так нет в трудовой никакой записи и вопросов нет.
ээээээээээээээээээээээээээээээээээ
И это правильно: поподрядил как ГБ и концы в воду!
Беларусь
|
|
|
|
Птычка
24.01.2015 15:14:35
|
|
|
«Анонимно» 24.01.2015 14:59:14
Причем, в трудовой не указывается, кто конкретно из сторон это испытание не прошел.
______________________________________
Мне кажется, что следующий работодатель будет интересоваться почему потенциальный работник проработал только 3 месяца и возможно со стороны будущего работодателя недоверие рассказам и объяснениям будущего работника. Не хочется лишний раз оправдываться. А так нет в трудовой никакой записи и вопросов нет.
__________________________________________________..
Чтобы оплатить Вам по договора подряда типа за какую-то работу, директор с Вамми должен подписать акт выолненных работ, и потом оплатить за эту работу. А если ВЫ решите уйти, он возьмет да и не подпишет акт выполненных работ и не оплитит Вам ничего. Хороший шанс поработать бесплатно. Зато записи в трудовой не будет))
Лучше заключить либо контракт с испытательным сроком, либо, что еще лучше, трудовой договор. В трудовом договоре не надо даже испытательный срок указывать (вернее, не обязательно), т.к. Вы сможете практически в любое время уволиться- больше месяца Вас наниматель не имеет права у себя держать (с момента написания заявления на увольнение). И в этом случае, по крайней мере официальную зарплату он выплатит, никуда неденется, и компенсацию за еиспользовнный отпуск пропорционально отработанному времени.
А что касается того, что следующему нанимателю не понравится, что Вы проработали 3 месяца и ушли, так далеко не все наниматели (даже я сказала бы, редко кто) смотрят на собеседовании трудовую. Так что на собеседовании потом не обязательно заикаться про эту фирму, на которой Вы проработали 3 месяца, и в резюме ее не надо указывать.
А запись в трудовую главбух как правило сам себе и делает, если только это ни какая-нибудь крупная организация.
Я на одной фирме проработала 6 лет. Так директор мою трудовую книжку первый раз посмотрел, когда я уже увольнялась.
Даже если кто-то и попросит посмотреть трудовую на собеседовании, ну покажете, ничего страшного. Скажете, что не стали рассказывать про эту фирму, т.к. проработали там недолго и нечего и рассказывать. Ну не понравилось ВАм там работать, всякое бывает. НЕ факт, что наниматель после этого Вам откажет в работе. А если и откажет, ну и фиг с ним, пойждете на другое собеседование, где скорее всего, трудовую книжку не спросят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2015 15:17:51
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?c=2&t=280033
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»