Зарплата работников будет повышаться только при опережающем росте производительности труда, а корректировка фонда оплаты труда в сторону уменьшения производиться не будет. Об этом заявила министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина, комментируя постановление правительства от 26 января 2015 года № 47 «О внесении изменения в постановление Совета министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 года № 744». Читать полностью: http://www.finance.tut.by/news433195.html
Распространяется только на организации с гос.собственностью или на все? У нас стоит вопрос с повышением з/платы!
Беларусь
"Анонимно"28.01.2015 10:31:19
Возвращаются советские времена. Такими темпами и Госплан скоро появится...
Беларусь
Эд28.01.2015 10:47:17
нвс 28.01.2015 10:14:48
Распространяется только на организации с гос.собственностью или на все? У нас стоит вопрос с повышением з/платы!
ээээээээээээээээээээээээээээээээээээээ Если уже стоИт, то читай ПСМ №744, на кого оно распространяется.
Или вот это разъяснение Минтруда от которого может не стоять :)))
РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 октября 2014 г. N 1-2-12/2067П/26-11/8074
ДОПОЛНЕНИЕ К РАЗЪЯСНЕНИЮ О ПРИМЕНЕНИИ НОРМ ПУНКТА 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 31.07.2014 N 744 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ»
Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, областные и Минский городской исполнительные комитеты (по списку)
1. Действие норм пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 N 744 «Об оплате труда работников» (далее - постановление N 744), Разъяснения Министерства труда и социальной защиты и Министерства экономики о применении норм пункта 1 постановления N 744 от 12.08.2014 N 1-2-12/1773/26-11/6290 (далее - Разъяснение) и настоящее дополнение к Разъяснению распространяется на государственные организации и организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, в том числе на государственные микроорганизации и малые организации, микроорганизации и малые организации с долей собственности государства в их имуществе более 50 процентов. Расчет соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в государственных микроорганизациях и малых организациях, микроорганизациях и малых организациях с долей собственности государства в их имуществе более 50 процентов определяется на основании ежемесячных данных бухгалтерского учета, а в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, на основании данных книги учета доходов и расходов. 2. Если юридические лица составляют отчеты по формам государственной статистической отчетности без включения данных по входящим в их состав обособленным подразделениям, имеющим отдельный баланс и самостоятельно отчитывающимся в органы государственной статистики, то решение о расчете соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в целом по юридическому лицу с учетом или без учета данных по обособленным подразделениям принимается руководителем юридического лица по согласованию с вышестоящим государственным органом (организацией). 3. Иной порядок расчета соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (базового и за отчетный период) согласовывается: государственной организацией, подчиненной Правительству Республики Беларусь, - для организаций, входящих в ее состав (находящихся в ее подчинении (ведении)); управляющей компанией холдинга - для юридических лиц - участников холдинга; государственным объединением - для юридических лиц, входящих в его состав; организацией-учредителем - для дочерних организаций; советом директоров (наблюдательным советом) - для юридических лиц, созданных в форме хозяйственных обществ. 4. При расчете соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы принимаются два знака после запятой. 5. С учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», наниматели обязаны, как до, так и после принятия постановления N 744, устанавливать условия оплаты труда работников, которые бы максимально обеспечивали зависимость размеров оплаты их труда от конечных результатов деятельности организации, в том числе от опережающего роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы. При реализации норм пункта 1 постановления N 744 наниматель самостоятельно определяет порядок корректировки фонда заработной платы на основании коллективного договора, соглашения и иного локального нормативного правового акта. При этом корректировка фонда заработной платы производится до начисления заработной платы работникам по действующей системе оплаты труда в организации. 6. При определении производительности труда по показателю «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» используются данные кредита субсчета бухгалтерского учета 90-1 «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг». Исключительно в целях реализации норм пункта 1 постановления N 744 при расчете соотношения производительности труда и заработной платы для обеспечения сопоставимости данных рекомендуется: корректировать данные по выручке от реализации продукции, товаров, работ, услуг за соответствующий период 2013 года путем исключения из нее оплаты, полученной в 2013 году за отгруженную продукцию, товары, выполненные работы, оказанные услуги в 2012 году; организациям, осуществляющим поставки продукции, товаров, работ, услуг на экспорт, из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, отгруженных на внутренний рынок Республики Беларусь, исключать за текущий период и соответствующий период прошлого года начисленный налог на добавленную стоимость. 7. Дополнить пункт 7 Разъяснения частью второй следующего содержания: «Статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) применяется только в том случае, если, в целях реализации норм постановления N 744, наниматель самостоятельно в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами примет решение об уменьшении размеров оплаты труда, определенных в трудовом договоре (контракте) конкретному работнику.». 8. При реализации норм пункта 1 постановления N 744 соблюдаются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК и нормативными правовыми актами (доплата до размера минимальной заработной платы, компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и т.д.). 9. Повышение заработной платы - это принятие решения нанимателем о повышении тарифной ставки первого разряда, тарифных ставок (окладов) работников организации, размеров иных выплат, установленных в локальных нормативных правовых актах организации, трудовых договорах работников. 10. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам обеспечить доведение данного Разъяснения до городских (районных) исполнительных комитетов, подчиненных (входящих в состав) организаций.
Заместитель Министра Заместитель Министра экономики труда и социальной защиты Республики Беларусь Республики Беларусь __________________ А.Э.Кудасов _______________ А.А.Румак
Беларусь
нвс28.01.2015 10:53:45
Эд 28.01.2015 10:47:17 Спасибо! Все это читала и знаю, но вдруг наши деятели распространят и на частников? Текста я так понимаю нет!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»