| |
|
|
| |
|
|
 Посоветуйте
02.02.2015 10:26:17
|
|
|
раньше до заполнения ВЗНОСВРЕМ по ПУ-3 такого вопроса не возникало.
Суть в том что у нас работает несколько совместителей, которые привлекаются по пару раз в месяц по необходимости (наладчик, ремонтник, электрик). Так в табеле и стоит несколько дней по 4 часа, остальное время я ставила В-выходной.
А теперь с этим периодом работы для ВЗНОСВРЕМ понимаю, что нужно указывать не целый месяц, а именно эти дни выходов. Не вопрос - распишу эти дни.
Вопрос у меня в следующем:как вы думаете - достаточно ли оставить мои табели с буковкой В и приказом что, мол, дни выхода определяются по мере необходимости нанимателем и оплата согласно отработанному времени, ЛИБО мне нужно оформить такие невыходы на работу как отпуск без сохранения заработной платы по иннициативе нанимателя (перепечатать табели и сделать приказы с подписью «согласен»)?
Насколько это критично и принципиально? ведь задним числом такие приказы не особо комфортно джелать да и чтоб работяги не закозлились с подписями.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 10:31:39
|
|
|
До начала месяца для работника должен быть график его работы. если У него 3 выхода, а остальные выходные по графику, ВЗНОСЫВРЕМ с 01.01.2014 по 31.12.2014. А если запланировано 20 выходов, а вышел 3 раза потому что оформил за свой счет почти весь месяц, то дни за свой счет исключаем из периода ВЗНОСЫВРЕМ. Сначала надо определиться с порядком работы работника. а потом соответственно ПУ-3 заполнять, а не наоборот.
Беларусь
|
|
|
|
Посоветуйте
02.02.2015 10:47:49
|
|
|
ну я графики выходов на месяц под фактические выходы и штампую. То есть это нормально будет для ФСЗН, если по работнику будет взносыврем на целый год, а оплата каждый месяц всего по 200 тысяч? (так как фактически 1 день отработал)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 11:19:49
|
|
|
что-то я сомневаюсь что для таких нужно периодом целый год писать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 11:27:10
|
|
|
Естественно нельзя писать весь месяц, если у них нет хотя бы 2 часа каждый день. И вообще вы людям такую свинью этим подкладываете, они при выходе на пенсию на вас в суд подадут, если им стаж не засчитают. Я думаю совместительство, полставки или неполное рабочее время дают ВЗНОСЫВРЕМ месяц только если стоит ежедневная работа хоть 1-2 часа. А если два дня, то надо писать договор подряда этим людям
Беларусь
|
|
|
|
Посоветуйте
02.02.2015 11:36:19
|
|
|
Естественно нельзя писать весь месяц, если у них нет хотя бы 2 часа каждый день. И вообще вы людям такую свинью этим подкладываете, они при выходе на пенсию на вас в суд подадут, если им стаж не засчитают. Я думаю совместительство, полставки или неполное рабочее время дают ВЗНОСЫВРЕМ месяц только если стоит ежедневная работа хоть 1-2 часа. А если два дня, то надо писать договор подряда этим людям
------------
никакую свинью мы людям не подкладываем, люди СОВМЕСТИТЕЛИ, я же написала про это и эти люди не прочь подзаработать, и я согласна что это больше тянет на договора подряда, но эти люди САМИ не хотят заключать никаких договоров и уж тем более упасибоже какие-то акты ежемесячно подписывать.
У меня вопрос как правильнее в моей ситуации - все таки график выходов и выходные почти целый месяц, лтибо это отпуск без сохранения по иннициативе нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 12:33:06
|
|
|
>>А если два дня, то надо писать договор подряда этим людям
Если уборщица приходит 2 раза в неделю. Какой тут договор подряда? Вот как ей ВЗНОСЫВРЕМ заполнять?
Беларусь
|
|
|
|
Посоветуйте
02.02.2015 12:52:07
|
|
|
>А если два дня, то надо писать договор подряда этим людям
Если уборщица приходит 2 раза в неделю. Какой тут договор подряда? Вот как ей ВЗНОСЫВРЕМ заполнять?
----------
вот и я об этом. Я своим буду указывать взносыврем каждый месяц те дни что выходили и все-таки оставлю по табелю остальные дни как выходные. Мне такой вариант ближе чем отпуск без сохранения по иннициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 17:29:54
|
|
|
Up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 17:54:44
|
|
|
Автор, да все у вас нормально - в отношении ПУ-3). Понятно, что совместитель не работает на полную ставку. Раз у него по графику 3 дня в месяц - ну что поделаешь, у него такой график.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 17:56:07
|
|
|
А теперь с этим периодом работы для ВЗНОСВРЕМ понимаю, что нужно указывать не целый месяц, а именно эти дни выходов. Не вопрос - распишу эти дни.
___________
раз у вас по графику - 3 дня в месяц рабочих, и человек отработал все дни согласно графику - указываете целый месяц.
А основное место работы - не у вас?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 17:56:12
|
|
|
????
Так интересно бухгалтер рассуждает. Оформили человека по трудовому договору/контракту совместителем, т.е. на место работы, а теперь ВЗНОСЫВРЕМ ставят на дни фактического выхода?! Ничего себе. Совместитель сам себе прогулял остальные дни или административный отпуск оформлял, вы человеку такой график работы придумали на совместительство, а по факту от все свое положенное по договору время отработал, он не виноват, что графиком ему положено 2 часа в месяц выходить.
ВЗНОСЫВРЕМ должны быть на весь период трудового договора/контракта, за исключением адм.отпусков, прогулов
Считаки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 18:03:36
|
|
|
СМ. первый ответ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 18:12:22
|
|
|
Автор, попробуйте такой вариант: трудовой договор по совместительству на нужную часть ставки(прикиньте как получается у вас по опыту) с суммированным учетом рабочего времени по итогам 1 месяц, квартал, год. Мы так работаем: да график первичен, но его невозможно соблюсти. Поэтому после табеля переделываем график. Ставка часовая. У нас по году учет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 21:41:54
|
|
|
автор,такого графика как у вас, нет по законодательству.есть 5-дневная раб. неделя, есть...и тд. Но нет такого, что 3 дня работает, а остальные дни выходной..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.02.2015 9:08:17
|
|
|
люди, ну что я могу сделать - такие отношения позиция директора. ему нужны на подхвате чтобы был электрик, наладчик, слесарь какой, он оформляет их по совместительству, когда они ему нужны он их просит подойти поработать, а мне в конце месяца говорит кому сколько денег нужно дать, а мне приходится на эту сумму уже кол-вом дней да премией выходить. Пару раз заикнулась чтонужжно с такими подряд оформлять, но была послана с объяснениями, что никто не будет с этими актами скакать.
Так что, дорогое сообщество, мне все равно как отразить в ПУ-3 и так и так могу сделать, у людей есть основное место работы и их стаж не пострадает, я прошу совета как мне у себя все-таки красивее оформить - делать и дальше выходные либо писать всем каждый месяц отпуск без сохранения по иннициативе нанимателя(что ближе к сути, но тяжелее гораздо в исполнении).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»