Подскажите, пожалуйста,как отправить в командировку работника на несколько дней, если работник работает не на полную ставку,а на 0,5, 0,25,как это лучше оформить, может в контракте прописать, что работник должен отработать в месяц определенное количество часов (суммированый учет), поделитесь, кто как делает на практике?
Для работнка на 0,5 ставки. Во время командировки я ставлю ему (командировочному) 8 раб. час. Оплачиваю. Одновременно (повторюсь, у нас существует табель рабочего времени), на последующие дни распределяю, так сказать «нагрузку» по 2-3 часа. По итогу за месяц выхожу на среднюю, «положенную норму». Есть у меня и работник на 0,2 ставки. См. выше, за малым исключением - в месяц, когда у него командировка, начисляю з/пл больше, согласно табелю отработанного времени.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»