Менеджер-это руководитель.Должность менеджера может вводиться при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2-х)
Беларусь
"Анонимно"20.02.2015 13:17:29
да
Беларусь
Автор20.02.2015 13:54:18
спасибо. А еще подскажите, пожалуйста, каким образом необходимо оформить данное подчинение? Достаточно ли будет оформить в должностной инструкции подчиненных сотрудников, что они подчинены менеджеру.
Беларусь
"Анонимно"20.02.2015 16:59:54
Анонимно 20.02.2015 12:51:47 Менеджер - это руководитель. Должность менеджера может вводиться при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2-х). __ Менеджер - руководитель, да, но уже давно полная свобода принятия решений по штатному расписанию - у нанимателя. http://www.buh.by/mes.asp?t=263505 28.11.2011 Должность менеджера относится к категории руководителей. Как правило, у руководителя (например, у начальника отдела) имеются в подчинении работники. Однако, учитывая, что в настоящее время нормы управляемости не носят обязательного характера, то наниматель ВПРАВЕ самостоятельно предусмотреть в организационной структуре наличие подчиненных работников у руководителей, в т.ч. менеджеров, имеющихся в штатном расписании. kadrovik.by/t o p i c/41671/ - Возможно ли в настоящее время ввести в ШР должность менеджер по перевозкам ПРИ ОТСУТСТВИИ В ПОДЧИНЕНИИ у него работников? по новым общим положениям ЕКСД можно: - Должность «Менеджер» относится к категории руководителей и при необходимости МОЖЕТ предусматривать наличие подчиненных работников. kadrovik.by/t o p i c/42014/ 13.01.2011 МЕНЕДЖЕР Свиток ВОПРОС: Какое название должности м.б. у сотрудника, которого принимают в отдел материально-технического снабжения? Основные обязанности его прописаны в квалификац. характеристике менеджера по качеству, разработанной в соотв. с Квалификац. справочником должностей служащих для всех отраслей экономики, утв. пост. Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159. В должн. инструкцию будут включены дополнит. обязанности (он будет отвечать за сертификацию продукции и тамож. оформление). В его подчинении будет 2 чел. Можно ли определить этому сотруднику должность зам. менеджера отдела МТС по качеству, сертификации и тамож. оформлению или менеджера по качеству, сертификации и тамож. оформлению? Или можно в отделе МТС сформировать какой-нибудь сектор, сотрудники которого будут следить за качеством, заниматься сертификацией, тамож. оформлением, а нового сотрудника сделать руководителем этого сектора? Как тогда будет называться его должность? ОТВЕТ: Отнесение выполняемых работ и присвоение работникам соотв-щей квалификации осуществляются в порядке, опред. колл. договором, соглашением или нанимателем в соотв. с Единым квалификац. справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКСД) (ст.61 ТК РБ). Кроме того, согласно Общегос. классификатору РБ «Профессии рабочих и должности служащих» должности менеджеров всех наименований относятся к категории руководителей. В его квалификац. характеристике устанавливаются основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции, которые м.б. поручены полностью или частично работнику, занимающему д. должность. Кроме того, для должности менеджера не установлены нормы управляемости, в связи с чем менеджеру может подчиняться любое кол-во работников. С учетом изложенного, в случае, если поручаемые работнику обязанности соответствуют должностным обязанностям квалификац. характеристики должности «Менеджер по качеству», содержащейся в вып.1 ЕКСД, то наименование должности следует установить как «Менеджер по качеству». Наряду с этим при необходимости к наименованию данной должности возможно применить так называемое полное наименование должности, при котором оно дополняется сведениями, уточняющими характер работы менеджера (например, менеджер по качеству и таможенному оформлению). Должность менеджера с соответствующими уточнениями наименования наниматель также вправе ввести в отделе материально-технического снабжения, а в орг. структуре при необходимости предусмотреть для него подчиненных работников. Кроме того, возможно ввести указанную должность и БЕЗ НАЛИЧИЯ ПОДЧИНЕННЫХ работников. Вводить в отдел МТС отдельное подразделение в виде сектора и соответствующую должность руководителя в данном случае необязательно. 16.06.2010г. Св. Василевич, экономист Т.е. подход как и по ведущему - при необходимости поручения работы в определенном направлении - без создания структуры.
Беларусь
Автор22.02.2015 22:03:35
Анонимно« 20.02.2015 16:59:54 ______ большое спасибо за четкие разъяснения, разрешена сложная делема в организации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»