Кадровики подскажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение 02.02.15г. какое число будет у меня последним днем работы ? 27.02.2015 или 02.03.2015г. Очень надо идет спор с директором? Спасибо.
27.02, потому что месяц истекает 01.03, а это выходной, значит накануне последний рабочий день.
Беларусь
Агена27.02.2015 12:38:09
Днем увольнения считается последний день работы. Если в приказе 02.02.2015, то это и есть последний рабочий день
Беларусь
"Анонимно"27.02.2015 12:39:43
В соответствии с ч. 7 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь днём увольнения является последний день работы. Таким образом, если работник просит уволить его в понедельник, это будет его последний день работы. По собственному желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь) он может быть уволен и в выходной день (в Вашем случае — понедельник). При этом в этот день (не позже) должен быть издан приказ об увольнении, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Также в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка и все суммы, причитающиеся от нанимателя при увольнении (окончательный расчёт).
Исходя из вышеописанных требований законодательства, написание заявления об увольнении «с какого-то числа» не в полной мере соответствует требованиям законодательства. В этом случае логично будет уточнить волю работника и предложить ему уточнить свои требования, сделав дополнительную запись в заявлении (прошу уволить … числа). При этом всегда приказ об увольнении должен звучать: «уволить … числа». Это означает, что работник в этот день считается работающим и в этот день он будет уволен, а наниматель исполнит в отношении него вышеописанные требования законодательства.
Приказ об увольнении может быть издан и ранее дня увольнения. Также раньше дня увольнения может выплачен и окончательный расчёт. Однако выдача трудовой книжки ранее дня увольнения законодательством не предусмотрена.
Беларусь
?27.02.2015 12:39:51
у вас бессрочный договор?
Беларусь
Эд27.02.2015 12:43:25
Надо иногда и ТК РБ почитывать.
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»