Уважаемые бухи, подскажите кто знает! Сотрудница работает главбухом (0,5ставки по основному месту) и совмещает с должностью администратора в салоне (0,5ставки, совмещение). Сейчас ее нужно уволить с должности главбуха и перевести на должность админа по основному месту. Подскажите как оформить? в частности по приказам и в большей степени меня интересует как рассчитать компенсацию за отпуск? У работника был оклад+надбавка за совмещение. Нужно ли эту надбавку учитывать при расчете среднего заработка или нужно брать только оклад должности главбуха? Или можно вообще не выплачивать окончательный расчет, в просто перевести на новую должность? спасибо всем откликнувшимся
видимо, Вы не понимаете разницы между совмещением и совместительством; судя по оплате - оклад + надбавка за совмещение - у вашей работницы совмещение должностей, а с совмещения уволить нельзя; уволить можно с работы по совместительству, но для этого должен был быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству и установлена не доплата, а оплата труда должна была производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада администратора, предусмотренного штатным расписанием.
Беларусь
"Анонимно"27.02.2015 21:37:35
??
Беларусь
БТР28.02.2015 0:03:54
Так все запутано у вас. Если у вас 2 договора, 2 строки в табеле и тп то надо просто ее уволить отовсюду. По-настоящему с полным расчетом. А затем(на другой день) принять на работу на нужную должность
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»