 |
что-то многие работодатели практикуют оформлять работников по договорам подряда. не понимаю почему? налоги из зп платят теже. вопрос только в больничных и отпуске. и все кажется. стаж идет. и в трудовой ставят основную работу по 0,25 ставки например. у меня, как работника, могут быть проблемы из-за того, что получится часто по договору подряда работаю? тпи, должна как ип работать. а у работодателя разве нет проблем? где-то читала, что если у я них постоянно по договору подряда работа., то по законодательству ... переквалифицируется в трудовой?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»