Прошу помощи у юристов. Работница находится в отпуске по уходу за реб.до 3 лет. Срок окончания контракта приходится на время декретного.Имеет ли право наниматель предложить ей продлить контракт, но в другой должности, предупредив за месяц о существенных изменениях условий труда?
другая должность - это перевод, а перевод - только с согласия работника, где Вы тут изменение существенных условий труда увидели? а предлагать Вы можете что угодно
Беларусь
"Анонимно"16.03.2015 18:38:21
не продлить контракт ей вы не имеете права. А предлагать можете что угодно, но в случае несогласия, обязаны продлить в той же должности :))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»