| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.04.2015 17:14:21
|
|
|
Рассчитываю отпуск с 06.04, для расчета отпускных берутся 12 месяцев, т.е апрель 2014 - март 2015, но август 2014 был отпуск за свой счет!
получается я этот август исключаю и считаю отпуск март 2014 по март 2015, без августа, так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2015 17:19:33
|
|
|
апрель 2014-март 2015 минус август /11/29,7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2015 17:41:05
|
|
|
и получается 11 месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2015 19:28:19
|
|
|
да берете 11 месяцев и делите на 11. Если бы выкинули ещё какой месяц, то делили бы на 10, но период не меняйте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 10:36:34
|
|
|
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 10:49:29
|
|
|
а можете подсказать, убирать ли мне октябрь из расчета(там был больничный) в 1-ом и 2-ом случае, а во 2-ом еще и сентябрь(отпуск за свой счет)
июль 2014 2872387
август 2014 2747501
сентябрь 2014 2497728
октябрь 2014 1913720 (в т.ч.309244 больн-ый)
ноябрь 2014 2892105
декабрь 2014 2747500
январь 2015 2884875
февраль 2015 2747500
март 2015 2872386
июль 2014 1351600
август 2014 1351600
сентябрь 2014 798673
октябрь 2014 743289 (в т.ч.121368 больн-ый)
ноябрь 2014 1422737
декабрь 2014 1351600
январь 2015 1419180
февраль 2015 1351600
март 2015 1413036
Заранее спасибо, кто подскажет!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 10:52:27
|
|
|
конечно убирать, вы что не видите. что зарплата меньше?
Беларусь
|
|
|
|
не автор
02.04.2015 11:03:29
|
|
|
а мне подскажите, пожалуйста!
апрель 4 541 250
май 4 768 313
июнь 4 541 250
июль 3 027 501
август 3 027 501
сентябрь 4 272 016
октябрь 3 098 766
ноябрь 3 027 500
декабрь 3 165 114
январь 2 573 375
февраль 3 027 500
март 3 027 500
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 11:04:45
|
|
|
не автор, а вам что подсказать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 11:09:56
|
|
|
а мне подскажите, пожалуйста!
апрель 4 541 250
май 4 768 313
июнь 4 541 250
июль 3 027 501
август 3 027 501
сентябрь 4 272 016
октябрь 3 098 766
ноябрь 3 027 500
декабрь 3 165 114
январь 2 573 375
февраль 3 027 500
март 3 027 500
январь убирать или нет, там соц. отпуск был?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 12:13:45
|
|
|
а мне подскажите, пожалуйста!
апрель 4 541 250
май 4 768 313
июнь 4 541 250
июль 3 027 501
август 3 027 501
сентябрь 4 272 016
октябрь 3 098 766
ноябрь 3 027 500
декабрь 3 165 114
январь 2 573 375
февраль 3 027 500
март 3 027 500
январь убирать или нет, там соц. отпуск был?
подскажите!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 13:41:20
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
не автор
02.04.2015 15:29:25
|
|
|
кто-нибудь!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 16:10:39
|
|
|
Не могу документально подтвердить сейчас, но месяцы, где человек брал за свой счет не исключаются из периода для расчетов. Вот если он по инициативе нанимателя был....
Беларусь
|
|
|
|
Валя
02.04.2015 16:20:10
|
|
|
Я тоже так считала, что если социальный отпуск по инициативе работника, то этот месяц не исключается из расчета. Да, этот месяц таки уменьшает сумму отпускных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 16:29:01
|
|
|
так убирает из расчета месяц, где работник был в отпуске за свой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2015 16:33:00
|
|
|
п. 13 Инстр.47
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2015 10:59:47
|
|
|
не убирать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2015 13:17:06
|
|
|
Вопрос: В течение 12 календарных месяцев, взятых для исчисления среднего заработка для расчета отпускных, есть не полностью отработанные месяцы (работник находился в отпуске без сохранения заработной платы) и месяцы, отработанные полностью. Есть ли ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы для исключения месяцев, в которых они были, из расчета? Нужно ли в этом случае руководствоваться статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), чтобы число дней без сохранения заработной платы за год для исчисления среднего заработка было не более 30 календарных дней?
Ответ: Согласно п. 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47), если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из расчета не исключаются.
Данная норма Инструкции N 47 предусмотрена в целях сохранения установленного системой оплаты труда в организации уровня заработной платы работника на период отпуска.
Вместе с тем Инструкцией N 47 не определен порядок сравнения заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Решение об исключении указанных месяцев из периода, принимаемого для расчета среднего заработка, принимается специалистами организации самостоятельно.
Что касается отпусков без сохранения заработной платы, то согласно ст. 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Соответственно наниматель вправе принять решение самостоятельно об исключении либо оставлении месяцев, в которых предоставлялись отпуска по семейно-бытовым причинам, в расчете среднего заработка на основании локального нормативного правового акта (коллективный договор, положение об оплате, учетная политика и т.д.).
При решении вопроса об исключении данных месяцев из расчета среднего заработка не имеет значения продолжительность самих отпусков по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
После того как будет определено, что данные месяцы исключаются из расчета среднего заработка, необходимо сравнить уровень оплаты этих месяцев с уровнем оплаты всех других полностью отработанных месяцев.
В данном случае необходимо в заработную плату того месяца, который работник отработал не полностью, включить все выплаты, произведенные ему в этом месяце и которые учитываются в расчете среднего заработка.
Кроме того, необходимо учитывать, что если в течение периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка 1-го разряда, то для сравнения оплаты всех месяцев рекомендуется заработную плату каждого месяца откорректировать на поправочный коэффициент и после этого сравнить уровень их оплаты.
Если заработная плата в месяце, который был работником отработан не полностью, превышает уровень оплаты только одного месяца и ниже, чем во всех оставшихся 10 месяцах, то данный месяц логично исключить из периода. Если же уровень оплаты в месяце, который был работником отработан не полностью, превышает либо находится на уровне оплаты 2, 3 и более месяцев, то данный месяц логично не исключать.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника управления
развития мотивационного потенциала
заработной платы
в реальном секторе экономики
главного управления труда и
заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
20.07.2012
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»