Как правильно при начислении отпускных? Если работник по своей инициативе брал отпуск без сохранения, например для сдачи экзаменационной сессии, 15 дней, то этот месяц включать в расчет или этот месяц исключать из расчета? Если этот месяц не исключать, то естественно сумма отпускных уменьшится, если исключить, то увеличится. Как правильно?
исключать, если заработок меньше, чем в полных месяцах
Беларусь
Отпускные03.04.2015 10:06:01
Да? Спасибо большое.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2015 10:16:29
и так поступать со всеми неполными месяцами(свой счет, больничный и т.п.)
Беларусь
Отпускные03.04.2015 11:12:47
Понятно, еще раз спасибо. А если было 2-3 дня за свой счет, то тоже выбрасывать этот месяц или уже смотреть как этот месяц влияет на сумму отпускных?
Беларусь
"Анонимно"03.04.2015 11:15:59
всегда смотреть, если зарплата меньше-выбрасывать, если такая же(например за счет премии)-то не выбрасывать
Беларусь
"Анонимно"03.04.2015 11:17:28
Отпускные, а вы хотя бы для приличия открывали инструкцию по расчету среднего заработка?
Беларусь
не автор03.04.2015 11:26:12
у меня тоже вопрос про отпускные, подскажите пожалуйста, если в 12 месяцах для расчета среднедневного заработка, имелось 2 раза повышение з/пл, то поправочный коэфф. мы исчисляем исходя из последнего повышения,например : было повышение в июне и сентябре апрель 3000000*1,5=4500000 май 3000000*1,5=4500000 июнь 4000000*1,125=4500000 июль 4000000*1,125=4500000 август 4000000*1,125=4500000 сентябрь 4500000 т.е. для расчета отпускных применяем коэфф.= 4500000/3000000=1,5 4500000/4000000=1,125 верно ли?
Беларусь
"Анонимно"03.04.2015 11:27:27
верно
Беларусь
не автор03.04.2015 11:42:40
спасибо
Беларусь
"Анонимно"03.04.2015 12:56:40
Вопрос: Корректируется ли заработная плата на поправочные коэффициенты при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в связи со вступлением в силу 25 июля 2014 г. постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.06.2014 N 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47» (далее - Постановление N 31)?
Ответ: Корректируется при соблюдении установленных законодательством условий. Порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов) установлен гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47). Согласно ч. 1 п. 31 Инструкции N 47 если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. С 25 июля 2014 г. Постановлением N 31 из Инструкции N 47 исключена ч. 3 п. 32, в соответствии с которой поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчислялись при повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы (подп. 1.2.6 п. 1 Постановления N 31). В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда (в том числе при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки первого разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации). При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка первого разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда (п. 33-1 Инструкции N 47). Таким образом, поправочные коэффициенты, как и ранее, применяются при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в случае повышения тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов. В дополнение отметим, что Инструкция N 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности (п. 2 Инструкции N 47).
Беларусь
"Анонимно"03.04.2015 13:13:27
исключать, если заработок меньше, чем в полных месяцах ----- А минтрда говорит, что исключать, если по ст. 191ТК был отпуск за свой счет, а если по 190ТК, то как наниматель решит сам. Может и оставить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»