| |
|
|
| |
|
|
 Ника
30.04.2015 9:40:03
|
|
|
Может ли быть в трудовом договоре пункт о том, что сотрудники не имеют права работать в другом месте? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 9:47:16
|
|
|
написать вы можете что угодно, но вот если приджется разбираться в суде, то этот пунк признают недействительным, т.к. он нарушает права работников и конституцию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 9:47:28
|
|
|
??
Беларусь
|
|
|
|
Ника
30.04.2015 9:48:28
|
|
|
Хорошо...как правильно можно прописать такой пункт? и можно ссылку на документ, что бы могла показать директору ... Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 9:56:29
|
|
|
нету такого документа.
Беларусь
|
|
|
|
Ника
30.04.2015 10:09:38
|
|
|
вообще кто то пишет такие пункты в трудовом контракте?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
30.04.2015 10:11:46
|
|
|
Ника 30.04.2015 9:40:03
Может ли быть в трудовом договоре пункт о том, что сотрудники не имеют права работать в другом месте? Спасибо
__
можно, еще можно написать, чтоб не пил(а), не курил(а)не ходил(а) налево, спал(а) исключительно на правом боку и не ел(а)мясо :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 10:11:58
|
|
|
Вы можете в правилах внутреннего трудового распорядка прописать пункт, что работникам в раб.время запрещено заниматься деятельностью не связанной с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных ТД и ДИ.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
30.04.2015 10:13:00
|
|
|
Ника 30.04.2015 10:09:38
вообще кто то пишет такие пункты в трудовом контракте?
___
Пишут, пишут и не такое :)
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
30.04.2015 10:13:31
|
|
|
Есть ограничения работы только определенным категориям на го.службе. Но ТК не запрещает работать на нескольких работах, а у нас что не запрещено, то разрешено(с) И этот пункт будет нарушать ТК.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
30.04.2015 10:19:41
|
|
|
И для работы по совместительству не надо разрешение основного работодателя (по закону), но очень многие вносят такие пункты в тркдовые договора и котракты. Причем вносят также и пункт о том. что работник может быть уволен по инициативе нанимателя за нарушения этого пункта. И не только госы. К сожалению я не знаю сможет ли быть оспорено такое увольнение в суде, если что (ведь если работник договор подписал, то как бы согласился?)..
Беларусь
|
|
|
|
Ника
30.04.2015 10:20:24
|
|
|
я серьезно спрашиваю у вас, вот пришла на работу а тут такие идеи(((
Беларусь
|
|
|
|
Ника
30.04.2015 10:22:06
|
|
|
И для работы по совместительству не надо разрешение основного работодателя (по закону), но очень многие вносят такие пункты в тркдовые договора и котракты. Причем вносят также и пункт о том. что работник может быть уволен по инициативе нанимателя за нарушения этого пункта. И не только госы. К сожалению я не знаю сможет ли быть оспорено такое увольнение в суде, если что (ведь если работник договор подписал, то как бы согласился?).
====================================
это наверное больше когда в рабочее время уходит на другую работу.. я так понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
30.04.2015 10:22:18
|
|
|
К сожалению я не знаю сможет ли быть оспорено такое увольнение в суде, если что (ведь если работник договор подписал, то как бы согласился?)..
==
Я конечно не юрист, но ведь вроде бывает, что те пункты, которые ущемляют права человека могут признать недействительными? или мне только хочется чтобы так было?)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 10:33:16
|
|
|
1. не может трудовой договор противоречить ТК РБ.
2. загрузите ТК и прочитайте в частности ту же ГЛ.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - как безусловные нормы, так и то, что м.б. установлено локальными норм. актами предприятия, если это опять же только прямо оговорено в тексте соот-их статей ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 10:36:02
|
|
|
можно, еще можно написать, чтоб не пил(а), не курил(а)не ходил(а) налево, спал(а) исключительно на правом боку и не ел(а)мясо :)
-----------------------
а еще можно запретить ходить в туалет...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
30.04.2015 10:43:06
|
|
|
«Анонимно» 30.04.2015 10:11:58
Вы можете в правилах внутреннего трудового распорядка прописать пункт, что работникам в раб.время запрещено заниматься деятельностью не связанной с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных ТД и ДИ.
__
зачем?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»