| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
04.05.2015 10:28:00
|
|
|
девочки помогите. открыл предприятие для услуг в починке телефонов. и я работаю как дир-р и как мастер. Штатное сделал на двух чел, 1 -дир, 2 мастер, А как мне оформиться на две должности. Т.е. контракт с директором, а какой документ мне для себя сделать, что я еще и мастер. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2015 11:12:20
|
|
|
хелп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2015 11:47:08
|
|
|
в штатном -где мастер-написать вакансия, сделать приказ на директора о расширении зоны обслуживания и установления доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
04.05.2015 11:55:35
|
|
|
Платно директор не имеет право совмещать должности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2015 12:13:55
|
|
|
Платно директор не имеет право совмещать должности
----------------------
где написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2015 12:18:55
|
|
|
в штатном 2 единицы. В примечании на мастера - внутреннее совмещение.
Беларусь
|
|
|
|
Артем
04.05.2015 17:42:06
|
|
|
извините, я все же не понял каким документом оформить себя на внутреннее совмещение, а если у меня еще мастер появится через месяц два, и я все равно останусь тоже мастером, это ничего страшного? как же мне это сделать, спасибо вам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2015 17:51:53
|
|
|
А зачем вам такие выкрунтасы? Ремонтируйте как директор, не запрещено. Будет второй человек, сделаете вторую должность.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.05.2015 17:54:14
|
|
|
Артем. вы можете конечно исполнять всякие обязанности. но именно директор не может получать за совмещение должностей ни копейки. Потому что именно он должен принять на работу всех необходимых людей. Так что смысла в этом приказе нет никакого-как и в штатном расисании пока что. Ведь если у вас есть вакантные места рабочие. то вы должны подавать о них сведения в службу занятости населения, а они вам будут присылать безработных мастеров по починке телефонов :) А если вы сделали штатное и не подали сведения -вам штраф будет
Беларусь
|
|
|
|
Артем
04.05.2015 19:29:48
|
|
|
спасибо за ответы. То есть если на точке будет 2 чел, в штате 2 работника, один дир-р другой мастер, но тот и тот будет заниматься починкой, не будет ли тут преступлением, если директор будет чинить телефоны, и в это время типа придет проверка, как-то, все 1 человек = 40 часов рабочей недели, а у мня тут больше получается, 70часов в неделю. ПОэтому я и хотел собой закрыть еще эти 30 часов, как совмещение! Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2015 10:24:08
|
|
|
Правильно всеравно не сделаете. Всё зависит от проверяющих. У нас директор круглыми сутками на работе, и за мастера и за продавца и частично за бухгалтера работу делает. Но зп тока за директора платим за 40 часов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2015 18:46:29
|
|
|
кто еще как думает, хелп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 8:44:47
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 9:24:35
|
|
|
вам уже все написали -это не надо все, не имеет смысла, или берите второго мастера или работайте сами но без оформления всяких совмещений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 9:11:23
|
|
|
ВОПРОС: Может ли директор унитарного предприятия, являющийся учредителем, выполнять работу по внутреннему совместительству: например, выполнять функции бухгалтера данного предприятия?
ОТВЕТ: Может.
Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) в ст.255 содержит общее требование: руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
От редакции: С 25 июля 2014 г. в соответствии с частью первой ст.255 Трудового кодекса РБ, в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Однако данная норма (требование) приведена в главе 18 ТК.
Часть вторая ст.252 ТК говорит о том, что положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, можно сделать вывод, что директор унитарного предприятия, являющийся собственником его имущества, имеет право работать по совместительству бухгалтером.
Подтверждает этот вывод и норма ст.7 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»: руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия.
От редакции: С 1 января 2014 г. Закон № 3321-XII утратил силу в связи с принятием Закона РБ от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности Согласно п.2 ст.7 данного Закона руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в п.3 ст.8 Закона. Если на 1 января 2014 г. частное унитарное предприятие не является микроорганизацией, или является таковым, но его руководитель не отвечает вышеуказанным требованиям, то руководитель частного унитарного предприятия должен принять на работу главного бухгалтера, либо передать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим такие услуги.
20.07.2012 г.
Анна Шинкевич, юрист
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»