| |
|
|
| |
|
|
 наталья
04.05.2015 16:33:07
|
|
|
Помогите разобраться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.
Увольняется сотрудник,в отпуске еще ни разу не был.
Работает с октября 2012 г. Работа сезонная, есть месяцы,в кторых отработано менее 15 дней. Их убирать из расчета дней отпуска?
А так же 5 месяцев в 2014 г, в которых он был на 0,5 ставки(у нас по основному месту работы). Как их учитывать при расчете дней отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2015 17:12:40
|
|
|
при сезонной работе работников не нанимают на постоянно, а нанимают на сезон, по срочному трудовому договору
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2015 17:56:40
|
|
|
А если он был в отпуске за свой счет более 15 дней, то тогда надо сдвигать рабочий год на это количество дней, а не отнимать неполные месяцы, потому что считать вам компенсацию придется по дням, а не по месяцам
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-2
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»