МЗП в стане 2100100. У нас продавцам установлен ДО в размере 2 000 000. Зарплата у них естественно намного больше, от 5 000 000 до 10 000 000, у кого как. Так вот вопрос, не нужно же ДО дотягивать до МЗП, это же по общей сумме начисленной ЗП судится о полученном доходе? Оклад же может быть и 500 000, главное, чтоб начисленная ЗП была не ниже 2 100 100?
да, вся зп за месяц должна быть не меньше установленного минимума.
Беларусь
"Анонимно"05.05.2015 17:33:24
ничего не надо, не волнуйтесь
Беларусь
"Анонимно"06.05.2015 10:10:13
Приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.07.2014 N 68
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ВЫПЛАТ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВЫТЕКАЮЩИХ ИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, НЕ УЧИТЫВАЕМЫХ В РАЗМЕРЕ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ДОПЛАТЫ ДО РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (МЕСЯЧНОЙ И ЧАСОВОЙ)
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни. 3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС). 4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы. 5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части. 6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). 7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь. 8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения). 9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. 10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах. 11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. N 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.12.2012, 1/13928). 12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе: 12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых); 12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям; 12.3. при выходе на пенсию; 12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка; 12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами; 12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения; 12.7. на приобретение учебной и методической литературы; 12.8. отдельным категориям работников, в том числе: 12.8.1. инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов; 12.8.2. молодым специалистам в соответствии с законодательством.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»