| |
|
|
| |
|
|
 Тома
06.05.2015 9:29:13
|
|
|
Непрерывный больничный 150 дней, еще предстоит лечение где-то 30 дней. Могут ли меня уволить с работы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Отвечу
06.05.2015 9:51:55
|
|
|
Если будет решение МРЭК с указанием на то, что у Вас нерабочая группа инвалидности (1-ая или 2-ая). Вообще-то Вас должны были направить на комиссию еще 30 дней назад, по истечении 120 дней непрерывного больничного.Странно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 9:53:00
|
|
|
разве вам могут дать ещё больничный? по-моему отправят на комиссию и дадут инвалидность
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
06.05.2015 10:06:22
|
|
|
«Разовая акция» в виде продолжительного больничного еще не основание для увольнения.
Но, если начнете «частить» с такими длительными больничными, могут и уволить по п.2 статьи 42 ТК РБ («несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы»)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.05.2015 10:59:02
|
|
|
120 до МРЭКа + 30 продолжение больничного до окончания лечения + еще 30 на лечение. Знакомые спрашивают не уволили ли меня с работы, есть какой-то закон позволяющий нанимателям увольнять работников у кого больничный более 4-х месяцев. Вот и интересуюсь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 11:16:52
|
|
|
Автор, лечитесь и наплюйте на всё. Прежде всего здоровье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 11:22:36
|
|
|
лечитесь и наплюйте на всё. Прежде всего здоровье.
а лечиться на что?
Беларусь
|
|
|
|
Яна
06.05.2015 11:30:05
|
|
|
ст. 42 ТК:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Беларусь
|
|
|
|
Яна
06.05.2015 11:31:55
|
|
|
Комментарий к этой статье:
Законодатель предоставляет право нанимателю уволить работника при длительной неявке на работу, но не обязывает его к этому. Возможность увольнения работника при неявке на работу по болезни, длящейся более четырех месяцев, ставится в зависимость от наличия производственной необходимости в расторжении трудового договора (контракта). Обоснование наличия или отсутствия производственной необходимости является прерогативой нанимателя. Однако при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по указанному основанию, суд должен проверить, в частности, имелась ли возможность у нанимателя распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками без ущерба производству и другим лицам, а также проверить, принят ли для выполнения этой работы кто-либо другой после увольнения нетрудоспособного работника. Если суд придет к выводу, что увольнение не вызывалось производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.05.2015 11:40:23
|
|
|
Спасибо Яна, значит могут уволить, тогда второй вопрос: кто будет оплачивать больничный? ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
Яна
06.05.2015 12:07:41
|
|
|
Спасибо Яна, значит могут уволить, тогда второй вопрос: кто будет оплачивать больничный? ФСЗН?
________
оплачивается по месту вашей работы (на которой началась ваша нетрудоспособность, так как это непрерывный случай), в том числе и за дни нетрудоспособности после увольнения, за счет средств ФСЗН конечно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»