| |
|
|
| |
|
|
 Натали
06.05.2015 12:01:47
|
|
|
Подскажите, какой максимальный срок в год может быть отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам? По ТК я нашла не более 30 дней, руководство утверждает да 6 месяцев. Подскажите, где можно это посмотреть? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 12:02:47
|
|
|
Не более 30 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 12:06:20
|
|
|
отпуск по семейно бытовым не должен превышать 15 дней в год. Тогда он не уменьшает стаж, не влияет на расчет и диапазон отпусков, не сдвигает рабочий год и в случае болезни (беременности) дает человеку право на оплачиваемый больничный. А всё, что больше-то уже плохо. Конечно можно дать и 30 дней, но для всех расчетов и отпускных и больничных-это сдвигает рабочий год. Какой в этом смысл-надо просто увольнятся, если больше месяца человек хочет в отпуск. А если директор хочет кого-то в отпуск отправить более чем на 30 дней в год, то скажите ему, что все эти работники имеют возможность потом судится с ним, если им не будут оплачивать больничный или пенсию. А на ответ, что это молодежь, можете сказать, что и в молодом возрасте можно попасть в аварию
Беларусь
|
|
|
|
Натали
06.05.2015 12:08:59
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
06.05.2015 12:09:13
|
|
|
ТК РБ:
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 12:44:52
|
|
|
Так а какие последствия, если был предоставлен отпуск более 30 дней, кроме тех, что описал «анонимно 06.05.2015 12:06:20»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 12:50:29
|
|
|
видимо нарушение трудового законодательства ...только кто будет предъявлять претензии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 12:53:33
|
|
|
нарушение ТК есть, но за такие нарушения штрафует только Департамент, но... все предугадать невозможно. Иногда и работники сами в суд затем подают,причем мотивировка была у нас например -заявление на отпуск написано не мной собственноручно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 12:55:38
|
|
|
оба! а разве обязательно писать собственноручно? у нас бывает что приносят на компе текст заявления а подпись только собственноручно поставлена. я принимаю.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 12:57:29
|
|
|
вот и у нас так было. Затем встал вопрос о трудовом стаже для пенсии и работница все отсудила. Было много неприятностей потом с привлечением всяко-разных органов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2015 14:03:05
|
|
|
отсудила что эти периоды ей включили как рабочее время? а подпись была ее да?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»