| |
|
|
| |
|
|
 Таня
14.05.2015 14:44:22
|
|
|
Сотрудник пошел на курсы англ. языка. Может ли организация возместить ему расходы за обучение и отнести эти расходы на затраты?? Мы-импортеры и знание англ языка необходимо для перевода инструкций.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2015 15:05:45
|
|
|
Может , только обоснование сделайте , что обучение связано с работой
Беларусь
|
|
|
|
Таня
14.05.2015 15:08:45
|
|
|
Да, приказ подготовим, но я не уверена, что кроме сертификата о прохождении обучения сотруднику дадут еще акт вып работ.. Можно ли будет на основании договора, копий квитанций об оплате и копии сертификата отнести все это на затраты и возместить сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2015 15:29:06
|
|
|
Может Вам нужен сотрудник (девушка), который уже владеет английским языком, немного немецким...?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
14.05.2015 15:33:34
|
|
|
Нет, спасибо))) Уже своего отправили на обучение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2015 15:35:16
|
|
|
вашей организации надо было заключать договор с курсами и отпралвять сотрудника - был бы акт. А так это его личные расходы, на основании чего вы ему возместите? только как матпомощь из прибыли
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»