А я сначала расчитываю май, а потом компесацию по среднечасовому с учетом двух месяцев. «Анонимно» 15.05.2015 10:39:00 убедите меня в обратном.
Беларусь
"Анонимно"15.05.2015 16:46:12
Только за апрель,т.к. п. 4 Инструкции 47 говорит, что берется период, предшествующий месяцу выплаты компенсации.
Беларусь
"Анонимно"15.05.2015 17:27:11
Только за апрель,т.к. п. 4 Инструкции 47 говорит, что берется период, предшествующий месяцу выплаты компенсации. _____________________ В п.4 рассказали, за какие именно 12 месяцев берется з/п для расчета компенсации. А вот в п.11 рассказывают, как считать, если ни одного полного из этих 12 месяцев не было. А по вашей логике работнику, увольняющемуся в месяце приема на работу, вообще ничего не положено.
Беларусь
"Анонимно"18.05.2015 9:20:43
Только за апрель,т.к. п. 4 Инструкции 47 говорит, что берется период, предшествующий месяцу выплаты компенсации. _____________________ В п.4 рассказали, за какие именно 12 месяцев берется з/п для расчета компенсации. А вот в п.11 рассказывают, как считать, если ни одного полного из этих 12 месяцев не было. А по вашей логике работнику, увольняющемуся в месяце приема на работу, вообще ничего не положено. ---- По моей логике п. 4 определяет период, из которого делается расчет. Это предшествующие месяцы. Потом смотрим п. 11 - там алгоритм расчета в конкретной ситуации. В месяце приема увольнение, тогда считаем исходя из месяца приема. Т.к. это прямо прописано в п. 11.
Беларусь
"Анонимно"18.05.2015 9:21:08
Продолжаю:
Вопрос: Работник отработал на предприятии один месяц, и ему предоставляется учебный отпуск. Как исчислить средний заработок в данном случае?
Ответ: Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска, в указанном случае производится в соответствии с пунктом 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция). Так как работник уходит в отпуск в месяце, следующем после его трудоустройства на работу, то для исчисления среднего заработка принимается вся заработная плата, начисленная ему в организации в месяце его трудоустройства.
Пример. Работник принят на работу в организацию 5 мая 2010 г., а с 7 июня 2010 г. уходит в учебный отпуск. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему в мае. Средний заработок согласно Инструкции рассчитывается следующим образом: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику в мае (900000 руб.) на фактически проработанные в этом месяце часы (152 часа). Среднечасовой заработок в нашем примере составит 5921 руб. (900000 руб. / 152); рассчитывается заработная плата за месяц путем умножения среднечасового заработка (5921 руб.) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (170,8). Среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется в данном случае исходя из годовой нормы рабочих часов, утвержденной на 2010 год, и составляет 170,8 (2050 / 12). Заработная плата составит 1011306,8 руб. (5921 x 170,8); рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время учебного отпуска, путем деления заработной платы за май (1011306,8 руб.) на 29,7 и умножения на количество календарных дней продолжительности отпуска (например, 20 дней) - 681015 руб. (1011306,8 / 29,7 x 20). Если отпуск работнику предоставляется в мае, то среднечасовой заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной в месяце приема его на работу, т.е. мае, на количество часов, отработанных в мае.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.06.2010
Беларусь
"Анонимно"18.05.2015 9:45:39
«Анонимно» 18.05.2015 9:21:08 _____________________ Из той же Секержицкой: При предоставлении отпуска авансом, когда работником не отработано ни одного полного месяца, среднедневной заработок исчисляется в следующем порядке: - определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной в предыдущем месяце либо в месяце, в котором предоставляется отпуск (в случае предоставления отпуска в месяце его приема на работу либо в следующем месяце после его приема на работу), на количество отработанных часов в соответствующем месяце;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»