| |
|
|
| |
|
|
 командировка
20.05.2015 11:37:40
|
|
|
Подскажите,если сотрудник был в командировке,оплачиваем ему зп за дни,наход. в командировке и суточные?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2015 11:41:46
|
|
|
А вы его в командировку отдыхать направляли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2015 12:02:40
|
|
|
простите не уточнила,если он командирован в выходной день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2015 12:05:22
|
|
|
если он командирован в выходной день
_______
тогда предоставляете ему выходной день по заявлению работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2015 12:18:39
|
|
|
а если он не предоставит заявление?
Беларусь
|
|
|
|
Марго
20.05.2015 16:31:41
|
|
|
если нет заявления посмотрите в приказ если там ничего не сказано про замену, то просто суточные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2015 16:58:41
|
|
|
даже если в приказе ничего не сказано про этот выходной день,вы обязаны ему предоставить.
марго, вы считаете не следует?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2015 17:01:21
|
|
|
когда отправляю в выходной день, то предоставляю ему выходной по возвращению в другой будний день.
правда неувязочка получилась. есть такие которые возвращаются в выходной день. ЮРИСТ считает, что не следует предоставлять выходной день вместо именно того выходного который приходится на день возвращения. хотя я практически уверена, что следует.
так что даю выходной только когда начало командировки в выходной, а на окончание командировки в выходной день - не смотрю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2015 12:42:40
|
|
|
<10> п. 6 Инструкции N 35.
6. В случае использования командированным работником в личных целях государственных праздников, праздничных и выходных дней, установленных в соответствии с законодательством, в месте служебной командировки до начала или после ее окончания оплата проезда работнику производится на общих основаниях, а суточные и расходы по найму жилого помещения за эти дни не возмещаются.
А если работник направлен в служебную командировку нанимателем в выходной или праздничный день,то
с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»