| |
|
|
| |
|
|
 Дни отпуска
05.06.2015 12:15:26
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Если у сотрудника не трудовой договор, а контракт, то сколько дней отпуска ему положено? 24дня?
Или и в том, и в другом случае (будь то контракт или трудовой договор) положено отуска 24 дня?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Вилка
05.06.2015 12:16:53
|
|
|
24 дня основной отпуск, и плюс от 1 до 5( вроде) за работу по контракту
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2015 12:25:46
|
|
|
Т.е., если по трудовому договору, то 24 дня отпуска. А если контракт, то как минимум 25 дней отпуска положено?
А где написано про дополнительные дни отпуска по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
ссс
05.06.2015 12:28:47
|
|
|
Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
Беларусь
|
|
|
|
Декрет
05.06.2015 12:28:58
|
|
|
А где написано про дополнительные дни отпуска по контракту?
-----
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 29
Беларусь
|
|
|
|
ссс
05.06.2015 12:33:21
|
|
|
подп.2.5 п.2 Декрета
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2015 12:33:34
|
|
|
Большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
ссс
05.06.2015 12:34:30
|
|
|
кстати,контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. повышение тарифной ставк
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2015 12:36:37
|
|
|
У нас в основном работники по трудовым оговорам. У директора контракт. В контракте у него написано, что ему устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 24 дня (составляла не я ). Получается, что неправильно? Нужно дописать в контракт хотя бы один дополнительный день отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Мирослава
05.06.2015 15:31:05
|
|
|
да, хотя 1 день, т.е. необходимо 25 дней+ надбавка за контракт до 50% у Вас есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2015 19:07:08
|
|
|
Кроме отпуска нужна надбавка к окладу до 50 процентов
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2015 21:13:30
|
|
|
Надбавка 50% есть.
Еще раз всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2015 21:57:47
|
|
|
В компании у сотрудников трудовые договора, в договорах прописано- тарифный оклад, к примеру 5 млн и сказано, что премиям согласно положения по оплате трудам ежемесячная, согласно приказа директора. Пришел новый директор и хочет перевести всех на контракты, при чем тарифный оклад будет 1,8 млн, надбавка за контракт 0,9, какая-то ещё надбавка 2,3. В общем выходит должностной оклад тоже 5 млн. Не будет ли это ухудшением условий труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2015 9:22:58
|
|
|
Это не ухудшение, а изменение условий труда.И переход на контракт- тоже изменение. За месяц -уведомление работников!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2015 14:47:59
|
|
|
За месяц - уведомление
__
Декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
Нанимателям предоставлено право «изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за СЕМЬ календарных дней».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2015 20:54:06
|
|
|
И вы можете отказаться и уволится с выходным пособием. А вот если подпишете, то может окахаться что вот эту последнюю надбавку вам платить не станут, а уволится вы сможете только по ситечению срока контракта
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»