| |
|
|
| |
|
|
 5-дневка
08.06.2015 15:08:58
|
|
|
Подскажите пожалуйста! У нас на фирме 6-дневка. Хотим перейти на 5-дневку.
Я так понимаю, что мы должны заранее увеомить работников о переходе на 5-дневную рабочую неделю, делать доп.соглашения к трудовым договорам, и издать соответствующий приказ.
Нужно ли что-то еще? Нужно ли об этом сообщать куда-нибудь? В исполком? В налоговую?
И, я так понимаю, мы должны внести изменения в торговый рестр? (мы же там указывали график работы)
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
08.06.2015 15:30:55
|
|
|
А, и еще. У нас ООО. Наверно нужно еще сделать протокол собрания участников Общества, на котором решили перейти на 5-дневную рабочую неделю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2015 15:38:45
|
|
|
можно без уведомления. приказ о причинах перехода, лист ознакомления с приказом под роспись, не позже чем за 7 дней, доп. соглашения к контрактам. Про протокол собрания участников не скажу, надо почитать ваш устав, обычно про режим работы не собираются учреды. про реестр не скажу, т.к. не торговля мы, по логике надо администрацию района уведомить
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.06.2015 15:53:23
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2015 16:20:31
|
|
|
а еще, работники могут не согласиться и тогда нужно им будет выплатить какую-то там компенсацию, вроде бы, за две недели. почитайте изменение условий труда по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
08.06.2015 16:23:28
|
|
|
Время работы и т.п. - это существенные условия труда. Так что уведомление для работников за месяц (приказ и лист ознакомления к нему). Если в трудовых договорах (контрактах) отражено время работы (скорее всего так), соответственно, доп соглашения. Не забудьте Правила внутреннего трудового распорядка.
При подачи заявления в торговый реестр, вы согласовывали и режим работы, следовательно, тоже поменять.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 10:24:57
|
|
|
«Анонимно» 08.06.2015 16:20:31
а еще, работники могут не согласиться и тогда нужно им будет выплатить какую-то там компенсацию, вроде бы, за две недели. почитайте изменение условий труда по инициативе нанимателя.
______________________________________________
Да это простая формальность. Никто против не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 10:25:41
|
|
|
АНЯ 08.06.2015 16:23:28
Время работы и т.п. - это существенные условия труда. Так что уведомление для работников за месяц (приказ и лист ознакомления к нему). Если в трудовых договорах (контрактах) отражено время работы (скорее всего так), соответственно, доп соглашения. Не забудьте Правила внутреннего трудового распорядка.
При подачи заявления в торговый реестр, вы согласовывали и режим работы, следовательно, тоже поменять.
________________________________________________
Я так и поняла. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»