| |
|
|
| |
|
|
 Ольга Николаевна
11.06.2015 2:18:59
|
|
|
Народ, КАКОЙ вариант вы считаете правильным?
Работнице с 02.04.2012 был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 06.08.2012г - отпуск по уходу за ребенком. Она прерывает его и с 10.03.2015г оформляет трудовой отпуск.
Согласно п. 15 Инструкции N 47:
Цитата:
«Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и другим), средний заработок исчисляется исходя из 12 месяцев, предшествующих ЭТОМУ периоду».
О каком «ЭТОМ периоде» идет речь, за какие 12 месяцев следует исчислять средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска?
Вариант №1) период август 2011...июль 2012
(12 месяцев, предшествующих периоду ОТПУСКА ПО УХОДУ за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Заработок «в идеале» не более чем за 8 полных месяцев (с учетом 4 месяцев отпуска по БиР).
Но отпуск по уходу - это ЧАСТНЫЙ случай освобождения от работы, просто ПРИМЕР в пункте 15 Инструкции. Женщина ОСВОБОЖДЕНА ОТ РАБОТЫ без сохранения зарплаты гораздо раньше, за 4 месяца до отпуска по уходу - при оформлении ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ в апреле... Поэтому следующий
- вариант №2) период апрель 2011...март 2012
(12 месяцев, предшествующих НАЧАЛУ периода ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ - началу ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ). Заработок «в идеале» за 12 полных месяцев,
- вариант №3) период март 2012...февраль 2013г
(поскольку в 12-месячном периоде до предоставления отпуска (март 2014...февраль 2015г) было освобождение от работы (отпуск по уходу), оно же было и в 12-месячном периоде ДО ЭТОГО (март 2013...февраль 2014г). Заработок «в идеале» за 1 полный месяц в конкретном случае.
Я в шоке, но, оказывается, ПРАВИЛЬНЫЙ вариант - №3.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
11.06.2015 7:52:37
|
|
|
Ольга Николаевна, у вас что ни вопрос, то измышлизм. Даже вот не могу читать столько букв. Если человек уходит в отпуск в марте, то 12 месяцев предшествующих этому с марта по февраль этого года. По-моему всегда. Зачем читать-писать много букв? Если в этих 12 месяцах нет ни одного полного месяца, то берем инструкцию-находим пункт и считаем :)
И неужели работница прерывает отпуск для того чтобы уйти в трудовой отпуск(потеряв пособие при этом?)?!
Беларусь
|
|
|
|
inna
11.06.2015 9:20:02
|
|
|
и я искренне удивляюсь Вашему шоку, зная, какое количество инструкций и постановлений мы используем в своей практике, и насколько они идут вразрез с простой человеческой логикой. давно пора воспринимать это как силы природы - пошел дождь, и что ты сделаешь?..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2015 9:25:52
|
|
|
Ольга Николаевна! Вы когда-нибудь научитесь вставлять большие тексты внутрь топика? зачем занимать лабудой полстраницы?
в прошлый раз я это за вас сделала. думала вы научились..
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
11.06.2015 10:24:14
|
|
|
Не знаю, как у вас делают свитки (на бухгалтер.бай проще). Извините...
Почему для меня шок - объясню.
В фразе из п.15 «...12 месяцев, предшествующих этому периоду» слова «ЭТОТ период» можно понимать двояко: и «период ОСВОБОЖДЕНИЯ», и «период 12 месяцев до начала трудового отпуска».
Секержицкая в «Главном Бухгалтере» №35-2014г, Гараева в «Налогах Беларуси» №8-2015 пишут в ответах, что 12 месяцев до начала отпуска по уходу до 3 лет.
Посмотрите в своих Консультантах и прочих базах - КАК там отвечают на подобные вопросы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2015 10:28:38
|
|
|
Не знаю, как у вас делают свитки (на бухгалтер.бай проще). Извините...
========
у так и делали бы там! не извиню.
Беларусь
|
|
|
|
inna
11.06.2015 10:34:10
|
|
|
ну что сказать, Ольга Николаевна. базы - это хорошо, но там такие же ответчики, которые деньги за публикации берут, а за правильность-то ответов ничем не отвечают. чем больше их читаешь - тем больше крыша съезжает :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2015 10:41:42
|
|
|
Ольга Николаевна правильно обратила внимание на это. Знают об этом и в Минтруда. Они сейчас переписывают Инструкцию 47. Поэтому никто не накажет как бы вы ни сделали.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
11.06.2015 10:41:57
|
|
|
Хорошо, что разобрались Ольга Николаевна. берем расчетный период с марта 14 по февраль15, тогда ср. зар. плата какая будет, если чел. только пособие получал? Оклад с надбавками или голый оклад?
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
11.06.2015 10:45:34
|
|
|
берем расчетный период с марта 14 по февраль15,
****
Простите, ошиблась берем расчетный период с марта 12 по февраль13. Сама разобралась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2015 10:59:04
|
|
|
Ольга Николаевна, а кто Вам сказал, что правильный вариант 3?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2015 11:21:37
|
|
|
Не знаю, как у вас делают свитки (на бухгалтер.бай проще). Извините...
-------
Ольга Николаевна, у вас что не пост, то оченьмногабукаффф, вы в сообщении опишите тему парой слов и пригласите внутрь, на ББ поймут куда внутрь вы приглашаете.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
11.06.2015 23:54:35
|
|
|
Ольга Николаевна, а кто Вам сказал, что правильный вариант 3?
--------------
Секержицкая. Приходите на бухгалтер.бай.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 0:04:15
|
|
|
щаззз
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
12.06.2015 18:17:13
|
|
|
И неужели работница прерывает отпуск для того чтобы уйти в трудовой отпуск(потеряв пособие при этом?)?!
---------------------
Затем оформляет пару дней тр.отпуска, что собирается во второй декретный и не хочет иметь пособие по «голому тарифу».
Пункт 23 Положения №569 позволяет использовать «сохраненный» средний для отпускных (а там и надбавки, и премии, и ночные/сверхурочные...), но его нужно посчитать правильно.
И пособие по уходу не теряется (если, конечно, не взять сдуру трудовой отпуск, «переходящий» с одного месяца на другой).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»