ТК ГЛАВА 11 ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ... Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
Беларусь
"Анонимно"12.06.2015 16:06:58
http://www.buh.by/mes.asp?b=1&t=128066 2008 Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
1. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в течение рабочего дня (смены) должен предоставляться всем работникам организаций независимо от формы собственности, на базе которой они осуществляют свою деятельность. Право на такой перерыв имеют и работники, состоящие в трудовых отношениях с предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть установлена менее 20 минут. Максимальная продолжительность перерыва не должна превышать двух часов. В противном случае будет иметь место разделение рабочего дня на части, что допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (ст.127). Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. В соответствующих случаях время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком работ (сменности).
2. Время предоставления обеденного перерыва может устанавливаться как в целом для всех работников организации, так и для их отдельных структурных подразделений (производств, цехов, отделов, бригад и т.п.). По соглашению между нанимателем и работником ему (работнику) может индивидуально устанавливаться конкретная продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, время его начала и окончания.
3. В отличие от ст.57 ранее действовавшего КЗоТ статья 134 ТК не содержит указания на то, что перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Как уже указывалось выше, этот вопрос решается в правилах внутреннего трудового распорядка либо в графиках работ (сменности). По сложившейся практике в правилах внутреннего трудового распорядка и в графиках работ (сменности) в большинстве случаев предусматривается предоставление обеденного перерыва через четыре часа после начала работы. В предусмотренных законодательством случаях допускается предоставление перерыва для отдыха и питания позже чем через четыре часа после начала работы (например, при суммированном учете рабочего времени).
4. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия (организации), заниматься любой деятельностью, не противоречащей законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка. Поскольку во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, это время не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
5. На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить работнику возможность для приема пищи в течение рабочего времени на рабочем месте. Это время отвлечения работника от работы для приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ, а также время и место приема пищи работниками устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении. Если эти вопросы не решены в коллективном договоре либо соглашении, перечень этих работ, время и место приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»