Пожалуйста, подскажите в ситуации: по трудовому договору принята на работу уборщица на замену трудового отпуска основного работника с размером тарифной ставки 1075000 на период с 08,05 по 05.06.Премия и индексация зарплаты платится на месяц позже, т.е в июне за май. Как правильно произвести доплату до минимальной??? Спасибо
в таких исключительных ситуациях, когда человек принимается всего на месяц ваше желание начислит ей премию на месяц позже после увольнения ПРОТИВОРЕЧИТ закону. Вам необходимо установить ей оклад в размере мзп(потому что вы по-любому должны эту сумму за полный месяц выплатить) и не морочить голову себе, нам и ей. В конце концов она просто уборщица, а не менеджер по продажам, у которого премия зависит от реализации
Беларусь
"Анонимно"25.06.2015 10:34:23
вот любит же наш народ сам себе гимор устраивать
Беларусь
"Анонимно"25.06.2015 12:42:23
и не морочить голову себе, нам и ей___ )))))) +1000
Беларусь
"Анонимно"25.06.2015 12:46:38
неужели проблема установить хотя бы минимальный оклад... е-мае...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»