 |
Я вообще запуталась с поправочным коэффициентом. Читаю главную книгу № 11 (июнь) и делаю вывод, что все таки, если тарифный оклад (отказались от ЕТС) повысили только одному работнику, а не в целом по предприятию, то при начислении отпускных этому работнику поправочный коэффициент применять нельзя. Хотя здесь на форуме писали, что можно.
И ЕЩЕ ВОЗНИК ВОПРОС:
Если применяется комиссионная система оплаты труда (устанавливается процент от реализации), то поправочный коэффициент применять нельзя, да это так. Но у нас продавцам кроме процента установлен минимальный тарифный оклад, так вот, если ТО увеличивался, то при начислении отпускных я применяла поправочный коэффициент, но только к сумме, которая начислена по окладу. Теперь не знаю, правильно ли я делала.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»