| |
|
|
| |
|
|
 гл бух не согласен с руководит
07.07.2015 10:54:05
|
|
|
Помогите пожалуйста правильно отразить операцию: директор просит бух. нарушить закон, гл. бух не согласен с руководителем, но его поставили перед фактом или делаешь так или уходи. Знаю, что при несогласии сторон можно создать приказ, и тогда все ответственность снимается с бух, помогите пожалуйста советом и текстом приказа или докладной запиской.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
07.07.2015 11:04:59
|
|
|
Распоряжение Дира должно быть письменным и конкретным.
Ст.8 п. 12 Закона о бух.учете и отчетности:
12. В случаях возникновения разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером...
Беларусь
|
|
|
|
АВА
07.07.2015 11:14:03
|
|
|
Уходить придется и вероятно раньше чем напишите такой приказ, если конечно не гос. предприятие. Там еще можно подергаться- но не долго...(ты начальник я дурак.)..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 11:41:18
|
|
|
Мое мнение что надо посматривать в сторону дверей и искать новое место работы. Либо руководитель не считается с мнением бухгалтера что приведет в дальнейшем к таким разногласиям не единожды и тогда смысл работать и потом неизвестно как при проверке этот руководитель отреагирует на сделанное. Скажет не предполагал о нарушении и ваши бумаги могут не принять во внимание если их будет не по одной операции.
Второй вариант попытаться отстоять свою точку зрения и найти компромис что в дальнейшем приведет к возможности работать хоть на частичном взаимопонимании и доверии.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
07.07.2015 11:43:26
|
|
|
Да ладно вам, Автор -описывайте ситуацию-я вам сейчас приказ напишу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.07.2015 12:38:33
|
|
|
Ситуация: руководитель хочет выдать трудовую книжку сотруднику, который уже уволился (он был директором, и сам вел трудовые книжки, и как оказалось у него она закончилась, и он решил ненужным вносить запись, а вот теперь требует заказать и выдать ему вкладыш, как быть, руководство решило выдать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 12:50:23
|
|
|
да выдайте ему вкладыш в трудовую, а сумму отнесите за счет прибыли. И все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 12:56:34
|
|
|
вкладыш к трудовой это не так уж и страшно, купите этот вкладыш и спишите за счет прибыли, небольшое нарушение будет, но думаю вряд ли кто то кроме охраны труда это будет проверять, и приказ состряпайте, мол приобрести и выдать Иванову 07.07.2015г. вкладыш к трудовой книжке, исполнение приказа оставляю за собой и подпись директора. ВСЕ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 13:12:23
|
|
|
Нарушение будет не ваше, а того чела который не внес запись при увольнении работника а вы теперь только исправите эту ошибочку. Так вам спокойнее будет?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
07.07.2015 13:24:34
|
|
|
А на вас возложен учет кадров? с доплатой? вообще-то если нет нач ОК то за кадры и выдачу трудовой отвечает директор, если конечно вы не подписали приказ на ИО
Беларусь
|
|
|
|
Танита
07.07.2015 13:25:35
|
|
|
Из-за ЭТОГО спорить и идти на конфликт?
М-да...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 13:35:26
|
|
|
да это ерунда, нет конфликта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 13:57:40
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 14:43:35
|
|
|
а в чем спор? согласно последних изменений, бывший работник имеет право обратиться за новой трудовой как к старому нанимателю, так и к новому..в чем проблема?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»