Отпуск с 01.08.15 на 25 дней. Работник-внешний совместитель в 12 месяцах, взятых для подсчета средней зпл работал так:с 01.08.2014 по 31.10.2014- на 0,5 ставки с окладом 5410440 И с 01.11.2014 по 31.17.2015- на 0,25 ставки с окладом 2705220.как правильно рассчитать отпускные за 25 дней? Я считала ТАК: 1 отдельно:
Я считала отдельно: 1.определила среднюю зпл за период по 0,5ставки (отработано 3 ме-ца)5410440*3/3/29,7=182170. К-во дней отпуска за которые положена сред.зпл по 0,5 ставки: 3 м-ца 25/12=2,08=2. 3 м-ца*2=6 дней 6дн*182170=1093020. 2.определила среднюю зпл за период по 0,25 ставки (отработано 9 ме-цев) 2705220*9/9/29,7=91085 К-во дней отпуска за которые положена сред.зпл по 0,25 ставки: 9 м-цев 25/12=2,08=2. 9 м-цев*2=18 дней. 18дн*91085=1639530. ВСЕГО НАЧИСЛЕНО ОТПУСКНЫХ:1093020+1639530=2732550
Беларусь
"Анонимно"14.07.2015 9:31:43
ап
Беларусь
Автор14.07.2015 10:18:28
или же надо рассчитывать не разделяя эти периоды исходя из пункта 14: Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день (совместительство) (статьи 118 и 289 Трудового кодекса РБ), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата.
Беларусь
Автор14.07.2015 10:19:42
принимается фактически начисленная заработная плата.: тогда получается средняя: 40578300/12/29,7=113856 и отпуск начисленный 113856*25дней=2846400
Беларусь
"Анонимно"14.07.2015 10:24:10
«Налоги Беларуси», 2014, N 22
Вопрос: В мае 2014 г. работнику предоставляется трудовой отпуск за отработанное время в 2013 г. В организации работник по соглашению с нанимателем был переведен с 1 января 2013 г. с 8-часового на 6-часовой рабочий день. Как в данном случае необходимо производить расчет среднего заработка?
Ответ: Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.ст. 118 и 289 Трудового кодекса), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 14 Инструкции N 47). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 5 Инструкции N 47). Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в данном случае необходимо производить исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих маю 2014 г.: в мае - декабре 2013 г. за 8 часов работы в день и в январе - апреле 2014 г. за 6 часов работы в день.
А.Н.ГАРАЕВА, специалист в области оплаты труда, экономист Подписано в печать 10.06.2014
Беларусь
Автор14.07.2015 10:28:25
уф. вроде нашла- вот такой пример. значит надо считать всю начисленную зарплату вместе и ничего не разделять : Вопрос: С 29 сентября 2011 г. работник был принят на работу и работал 3 месяца на 0,5 ставки. С 1 января 2012 г. он был переведен на работу на 0,25 ставки. В июне 2012 г. работник уходит в отпуск. Как исчислять средний заработок, сохраняемый за время отпуска?
Ответ: Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (с 1-го по 1-е число). В данном случае для расчета отпускных принимаются 8 полностью отработанных месяцев (с 1 октября 2011 г. по 1 июня 2012 г.). Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47, предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, ему согласно ст. 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. В данном случае в расчет среднего заработка принимается заработная плата, начисленная работнику исходя из 0,5 и затем 0,25 ставки. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы
Беларусь
"Анонимно"16.07.2015 8:55:03
А если в период работы на 0,5 ставки и 0,25 ставки - были месяцы, в которых дни за свой счет, то данные месяцы исключаются?
Беларусь
"Анонимно"16.07.2015 9:41:13
исключаются ВСЕ неполные месяцы, и даже если были больничные
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»