| |
|
|
| |
|
|
 Натали
14.07.2015 11:10:04
|
|
|
Уважаемые коллеги, вопрос такого характера. Ты транспортная контора. Последнее время пошла беда с водителями. То пьют, то гуляют то еще что. Короче прогулов куча. Регулярно срывают сроки доставки или вообще машины простаивают.В нашем договоре о мат.ответственности прописано, что если в пути, машина простаивает в пути следования по вине водителя, то за каждый день простоя он возмещает по 150 Евро. Вот если сложилась такая ситуация с простоем, на сколько правомерно удержать такой ущерб из зарплаты водителя. Или например если заказчик выставил нам штрафные санкции за опоздание, можем ли мы их удержать из ЗП водителя? И еще можно ли к водителю предъявить претензию с выставлением ему упущенной выгоды предприятия за время простоя автомобиля, если водитель был в прогуле?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
14.07.2015 11:33:59
|
|
|
Так у вас же записано: «...если в пути, машина простаивает в пути следования по вине водителя, то за каждый день простоя он возмещает по 150 Евро..»
Если водилы в «пути» напиваются, то они всё-равно должны рулить дальше?
Беларусь
|
|
|
|
Натали
14.07.2015 12:07:43
|
|
|
Мне интересно, может у кого были такие прецеденты, и как они это оформляли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2015 12:19:05
|
|
|
Измените систему оплаты труда. Сделайте маленький оклад и большую премию, которую можно лишать по вышеперечисленным вами причинам.
Штраф либо косвенный ущерб с работника вы вряд ли сможете взыскать. А так - всё просто и привычно для них.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
14.07.2015 12:19:42
|
|
|
Натали, есть Пост. Пл.ВС от 26.03.2002 N 2
(в ред. от 22.12.2005)
«О применении судами зак-ва о мат. ответст. работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».
Обрати там внимание на пункты 2 и 3.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2015 12:22:31
|
|
|
А ещё-если вы удержите санкции от заказчиков с водителя -это теперь будет ваш доход :)
Беларусь
|
|
|
|
Натали
14.07.2015 12:23:36
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2015 12:24:17
|
|
|
Только улучшением системы оплаты труда -размером премии как выше написали вы можете это решить. Если у вас оклад маленький и никак не хотите уменьшать. Попробуйте за прогулы увольнять, а тому кто хорошо работает дать премию нормального размера -1 млн. Это иногда действует.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»