| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.07.2015 15:41:52
|
|
|
Если у работника закончился срок действия контракта во время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,когда следует оформить следующее продление(новый контракт)и каким образом?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Андрей
21.07.2015 15:46:51
|
|
|
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июня 2008 г. № 4
О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников
...
16. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Так что продлевать контракт надо ДО окончания его срока действия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2015 15:50:37
|
|
|
Андрей, неверно. Автор, вызываете сотрудника на продление контракта до 5лет ребенка со дня окончания предыдущего контракта
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
21.07.2015 15:53:40
|
|
|
«Неверно» что - пункт Постановления Пленума ВС?
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
21.07.2015 16:30:54
|
|
|
Андрей, не верны ваши выводы в отношении изложенной автором вопроса ситуации.
Уведомлять работника надо за месяц до окончания контракта. Уведомление можно отправить заказным с уведомлением, можно вызвать и т.п. Надо учитывать, что максимальный срок контракта 5 лет. Так что, можно допом, если пятилетний срок не истек, но с учетом того, что без желания работника, его уволить можно только по достижении ребенком 5 лет, рассчитайте сами, что вам целесообразней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2015 17:05:27
|
|
|
и вызовите для подписания заказным письмом
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»