| |
|
|
| |
|
|
 Света
14.02.2006 13:07:22
|
|
|
У меня такой вопросик. У меня в штате есть СТОРОЖА. Для них у нас установлен оклад , т.е. на норму часов при 5-дневной рабочей недели. НО, они у меня ведь работают и в праздничные и в выходные дни. КАК Я ДОЛЖНА ИХ ОПЛАЧИВАТЬ? в каком размере-в двойном, подскажите, пож-ста.
Они мне подают табель: отработано в т.ч. праздничных, выходных и т.д.и как это связать с нормой и с окладом?
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uri
14.02.2006 13:16:26
|
|
|
Прежде чем раздираться со сторожами ответьте - А ЛИЦЕНЗИЯ НА ОХРАННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ У ВАС ЕСТЬ???
т.к. даже если они охраняют Ваши объекты и другим Вы услугу не оказываете Вам нужна ЛИЦЕНЗИЯ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.02.2006 13:39:55
|
|
|
По поводу ЛИЦЕНЗИИ - это http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=PD9800024
А ПО ПОВОДУ ОПЛАТЫ, ели лицензия есть, то
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
Статья 123. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Статья 125. Режим рабочего времени при сменной работе
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (статья 123).
Работники чередуются по сменам равномерно.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136 - 139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.
Беларусь
|
|
|
|
мужик
14.02.2006 13:50:50
|
|
|
Судя по всему, Ваши сторожа работают по скользящему графику. По этому на каждый месяц необходимо состовлять графики их работы. Оплату производить на основании табелей учёта рабочего времени. Учитыавя работу по скользящему графику праздничные подлежат оплате за праздничные дни, т.е. 01.01, 07.01, 08.03 и т.д.Ночные оплачиваются также по табелям учёта рабочего времени с 22 часов вечера до 6 утра.
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 13:53:57
|
|
|
да, лицензия есть
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 14:09:19
|
|
|
а как оплачиваются ночные? я вот не пойму.
и еще, ст.69. если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплачивается в одинарном размере (я имею в виду праздничные и выходные дни)
туплю я че-то....
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.02.2006 14:15:55
|
|
|
Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Если смена начинается в 19-00 и заканчивается в 6-00, то доплата только за время отработанное с 22-00 до 6-00)
-------------
Если только не государственные праздники, то в одинарном.
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 14:34:03
|
|
|
Uri, правильно ли я понимаю. если мой сторож работает с 8-00 до 8-00 (сутки) , то я ему работу с 22-00 до 6-00 оплачиваю дополнительно к ставке не менее 20%.
А если его дежурство попадает на гос.праздник, то в двойном размере час.ствки?
СПАСИБО огромное, может наконец разберусь.
Беларусь
|
|
|
|
Юля М.
14.02.2006 15:04:00
|
|
|
У меня на прошлой работе делали так. Устанавливаете приказом, что по сторожам у вас ведеться суммированный учет рабочего времени, учетный период-например 6 мес. За эти 6 мес. их отработанное количество часов не должно превысить норму в сумме. Если превышает:доп.отгул или оплата в двойном размере. За работу в ночное время и в гос. праздники - как объясняли выше.
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 15:25:21
|
|
|
Юля М. , да, я знаю, но посоветовалась , и мне не рекомендовали вводить ссумированный учет раб.времени., я хочу все в пределах месяца закрывать
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 16:09:53
|
|
|
Uri, так правильно я поняла
ночные - оклад+мин.20%
праздничные, выходные - оклад+оклад
спасибо, извините за назойливость
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.02.2006 16:25:51
|
|
|
1. ночные - оклад+мин.20%
2. праздничные - оклад+оклад (мужик 14.02.2006 13:50:50 )
3. в выходные, т.к. у них сменная работа по скользящему гр.(сутки через трое) - оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 16:45:22
|
|
|
ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!! ВСЕМ !!!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 17:36:55
|
|
|
ой, поговорила с директором, так он мне кричит, что у нас график, а то, что это попадает на ночное время, праздничное и т.д., так это их проблемы!!!!!!!!! не знаю что и делать.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.02.2006 17:54:18
|
|
|
Дайте директору почитать трудовой кодекс.
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 18:20:15
|
|
|
так я ему махаю перед носом трудовым кодексом, а он как баран на новые ворота: «Светлана, ты очень демократичная дама!», я говорю --так Вам же отвечать! НЕ ХОТЯТ -ПУСТЬ НЕ РАБОТАЮТ, а платить за ночные и праздничные не будем. А тут еще советчиков собралось--«А мы тоже никогда не платили, и не надо платить!!» короче говоря, сложный случай.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.02.2006 18:42:12
|
|
|
Самый простой вариант - пусть Вам директор в письменном виде даст распоряжение, что при расчете з\п не начислять доплату за работу в ночное время и праздн. дни.
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.02.2006 18:44:35
|
|
|
О! Uri, спасибо. Воспользуюсь Вашим советом.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.06.2017 5:15:50
|
|
|
доброе утро! скажите пожалуйста я работаю полный месяц с 20:00 и до 06:00 без выходных у меня зарплата получилась 280 рублей это нормально?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2017 8:32:16
|
|
|
Автор, не забудьте директору напомнить про ответственность за то, что не будет оплачивать ночные и праздничные. Возможно штраф на него лично будет больше этой суммы доплаты сторожам , а им все равно придётся доплатить за все время их работы, когда до вас дойдет проверка, а она дойдёт рано или поздно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2017 9:07:53
|
|
|
Нет, Юрий, 280 рублей -это не нормально, видимо вам тоже носные не начисляют. А вы читали свой трудовой договор. Там должен был быть написан окоад -это без ночных за полный месяц. Вы подписали договор, значит согласились. Вот там сколько?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»