| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
07.08.2015 13:24:46
|
|
|
Сотрудник может пойти в отпуск, например, на 17 кал.дней, а потом еще на 7? или нужно разделять 14 и 10?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2015 13:44:53
|
|
|
14 и 10, если иное не установлено в трудовом договоре
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
07.08.2015 13:56:00
|
|
|
«Анонимно» 07.08.2015 13:44:53
14 и 10, если иное не установлено в трудовом договоре
----------
не вводите человека в заблуждение, можно хоть 23 и 1.
Статья 174 ТК РБ. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.08.2015 14:02:01
|
|
|
А где это почитать? в ТК РБ написано, что: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть не менее, а в данном случае 17 дней - это более
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
07.08.2015 14:03:56
|
|
|
Автору: вы все правильно поняли, т.е. по согласованию с руководителем действительно можно пойти на 17 кал.дней, а потом еще на 7. Более того, если есть желание и согласование с руководителем, то можно сначала пойти на 7 , а потом на 17 кал. дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.08.2015 15:03:32
|
|
|
Спасибо большое, Катерина
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
07.08.2015 15:17:31
|
|
|
Авторка!
Зайди на сайт Минтруда, там много чего найдёшь полезного:)
http://www.mintrud.gov.by/ru
Перейди на страницу Вопрос- ответ:
Посмотри там:
==Трудовые и социальные отпуска==
Первый же вопрос!!!!
Вопрос: Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?
Ответ (14.04.2015): По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса).
В соответствии с нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.08.2015 15:27:03
|
|
|
Спасибо, Эд, зашла-посмотрела-добавила в закладки))
Но таким вопросам тоже свойственно появляться здесь - ведь не одна я такая сомневающаяся в том как правильно делится отпуск.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»