| |
|
|
| |
|
|
 Зам.директора
10.08.2015 14:48:55
|
|
|
Директор уходит в отпуск.Исполнение обязанностей директора по приказу возложили на зама с исполнением своих прямых обязанностей.Про зарплату в приказе ничего не сказано.Зам директора доказывает,что у него на время отпуска директора должна быть и зарплата директора.Прав ли он?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2015 14:57:07
|
|
|
в размере разницы тарифного оклада
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2015 14:58:45
|
|
|
нет - замам за исполнение обязанностей того, кого они замещают не положено никаких доплат
Беларусь
|
|
|
|
НВ
10.08.2015 15:19:24
|
|
|
Почитайте ДИ зама, если в ней сказано, что он вып.обязанности директора, то никаких доплат
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.08.2015 15:24:24
|
|
|
Зам на то и зам, чтоб заменять директора. Если в контракте нет условий доплат, то они и не положены
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
10.08.2015 16:00:38
|
|
|
А если у меня обязанности не зам исполняет, а специалист по работе с клиентами, зама в штате нет, это указано в приказе и добавлено« без надбавки к ЗП» ...это ничего? Кризис..ну подменил на недельку...
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
10.08.2015 22:22:09
|
|
|
Если и.о. не зам., то обычно в приказе пишут либо «без доплаты разницы в окладах» либо «с доплатой разницы в окладах»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2015 7:24:40
|
|
|
Кстати, можно и меньше доплачивать, не обязательно разницу, можно написать с доплатой 10% например от оклада или как решите
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»