Если увольняется сотрудник, год не отработал, отпуск отгулял, т.е. получается как бы лишний отпуск ему дали. Что делать - пересчитывать пропорционально отработанному времени?
Пересчитывать не надо, при увольнении удержите, если будет из чего.
Беларусь
"Анонимно"12.08.2015 14:09:16
Т.е. для себя я все равно должна посчитать нужное количество дней и удержать излишне перечисленную сумму?
Беларусь
"Анонимно"12.08.2015 14:10:05
удержите, если будет из чего. __________ Сначала надо в ТК заглянуть и посмотреть, по какой статье увольняется работник. И в ТК же написано, когда и что можно удерживать.
Беларусь
"Анонимно"12.08.2015 14:11:27
Помогите еще пожалуйста. Если у нас отпуск 24 дня. Отработал он 10 месяцев, то я могу удержать за 4 дня лишнего отпуска? 24/12=2 дня в месяц. 2дн*2месяца лишнего отпуска = 4. Так?
Беларусь
"Анонимно"12.08.2015 14:11:50
По соглашению сторон.
Беларусь
"Анонимно"12.08.2015 14:17:29
Нашла - если по соглашению сторон. то не возвращается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»