| |
|
|
| |
|
|
 Еще про 0,5 ставки
18.08.2015 16:21:38
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Переводим всех работников фирмы на 0,5 ставки (у нас ООО). В связи с этим, у меня возникли вопросы:
1. Делаю Протокол собрания учредителей, приказ, уведомления сотрудникам, доп.соглашения к трудовым договорам, и вношу изменения в штатное расписание. Нужно ли от каждого работника заявление о переводе на 0,5 ставки и приказ на каждого сотрудника?
2. Нужно ли в доп.соглашении указывать, что это основное место работы сотрудника?
3. Нужно ли что-то писать в трудовой (что переведен на 0,5 ставки)?
4. Если у всех получится маленькая з/п, то не придется ли сотрудникам платить налог как иждивенцам?
5. Нужно ли менять режим работы на предприятии? (Работали, напрмер, с 9 до 18, а теперь как?)
6. Если у нас есть сотрудница, которая сейчас в декретном, то ее ведь тоже можно перевести на 0,5 ставки?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
гала
18.08.2015 16:29:08
|
|
|
1. Протокол не нужен. Сотрудники на уведомлении должны поставить «не возражаю», дату и подпись.
2. Думаю нет.
3. Точно нет.
4. Нет.
5. Где именно эти изменения вы хотите отразить?
6. С ней будете разбираться, когда выйдет из декрета.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2015 16:42:18
|
|
|
Спасибо.
А почему протокол собрания не нужен? Мы когда переходили с 6-дневки на 5-дневку, делали протокол.
И разве мы не можем декретницу перевести на 0,5 ставки (подписать с ней доп.соглашение к трдовому договору)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2015 16:43:32
|
|
|
Нужно ли от каждого работника заявление о переводе на 0,5 ставки и приказ на каждого сотрудника?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.08.2015 16:47:48
|
|
|
Автор 18.08.2015 16:42:18
Спасибо.
А почему протокол собрания не нужен? Мы когда переходили с 6-дневки на 5-дневку, делали протокол.
-----------------------------
Потому что вопросы установление режима рабочего времени и условий оплаты труда - это исключительная компетенция Исполнительного органа. Устав хоть свой почитайте!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2015 16:55:21
|
|
|
Эд, спасибо!
Эд, а нужно ли делать доп.соглашения к трудовому договору? Или будет достаточно от каждого работника заявление о переводе на 0,5 ставки и приказ на каждого сотрудника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2015 16:59:41
|
|
|
от каждого работника заявление о переводе на 0,5 ставки
__
а что - это их желание что ли?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2015 17:01:22
|
|
|
«Анонимно» 18.08.2015 16:59:41
от каждого работника заявление о переводе на 0,5 ставки
__
а что - это их желание что ли?
____________________________________
Да нет, не желание, а согласие. Тогда просто доп.соглашения к трудовым договорам сделать? Или как?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.08.2015 17:08:16
|
|
|
Автор 18.08.2015 16:55:21
Эд, спасибо!
Эд, а нужно ли делать доп.соглашения к трудовому договору? Или будет достаточно от каждого работника заявление о переводе на 0,5 ставки и приказ на каждого сотрудника?
--------------------------------------
Доп.соглашения делать нужно. Приказ можно сделать один, перечислив в нём каждого работника, с подписями об ознакомлении, указанием ФИО и даты ( если это происходит в один день).
Изменение в Тр. контракту Дира решается на ОСУ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2015 17:11:35
|
|
|
Сотрудники на уведомлении (приказе) должны поставить «не возражаю», дату и подпись. Это и есть согласие (или не согласие).
А необходимость в доп. соглашении к трудовому договору кмк сомнительна, вы же не на вечно их переводите на 0,5 ставки, вероятно, в связи с временным отсутствием/сокращением объемов работ, кстати, вы не пояснили для чего и почему вы вообще эти изменения условий труда затеяли.
и еще - вы бы в одном топике всё выспрашивали, а не плодили свои «0,5 ставки», вам же удобнее все ответы в одном месте собрать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2015 19:09:45
|
|
|
Я ранее делала уведомление каждому сотруднику об ухудшении существующих условиях труда. Например за 1 месяц до изменений. По истечение месяца сотрудник должен дать согласие либо отказ, поставив в этом документе подпись.
Согласным сотрудникам делала доп. соглашение к договору. Не согласных - увольнение по соответствующей статье с выплатой пособия.
На фирме должен быть приказ директора об изменение существенных условий труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»