| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
31.08.2015 14:51:54
|
|
|
Работник просит компенсацию за отпуск полностью, я ему сказала что надо минимум 2 недели отгулять, а за остальные дни компенсация, но юрист говорит что теперь 21 день надо отгулять а остальное можно взять компенсацию, в моем случае это 4 дня. Как у вас с этим на фирмах? Может кто платил недавно компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2015 14:54:55
|
|
|
Правильно юрист говорит.Можно,конечно,отправить в отпуск,а через неделю отозвать по производственной необходимости.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2015 15:38:54
|
|
|
Мы отзываем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2015 15:40:13
|
|
|
Работник должен быть в отпуске 14 дн , только потом можно отозвать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2015 15:42:45
|
|
|
21+компенсация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2015 15:45:20
|
|
|
У нас у директора 21 + компенсация 9 дн. , через 14 дн. отзываем и за 7 дн. «неотгуляного» отпуска компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2015 16:29:20
|
|
|
Работник должен быть в отпуске 14 дн , только потом можно отозвать ----------------------
не обязательно 14 дней.Трудовой отпуск может быть прерван нанимателем с согласия работника.Неотгуляные дни предоставляются позжн или компенсируются в денежной форме.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
31.08.2015 16:36:33
|
|
|
Не путайте отзыв из отпуска и разделение его на части. ТК:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2015 17:20:36
|
|
|
никто и не путает, речь не об этом;
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
Т.В.РАХУБО,
консультант
отдела трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 10 июля 2012 г.
Исходя из требований части третьей статьи 170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»