посоветуйте как правильно оформить человека. у ИП будет работать типа менеджером, все договора заключать и подписывать по доверенности, короче типа управляющего будет. но и всеря от времени по необходимости будет сам садиться за руль трактора или грузового авто. я думаю менеджер по производству с совмещением обязанностей тракториста и водителя. какая-то ерунда получается!
какая разница что он будет делать? Берите менеджером.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2015 14:52:02
и всеря от времени по необходимости -
много не кормите, замучитесь убирать за таким засерой
Беларусь
ЛМ07.09.2015 15:53:15
как-то я уже и сама подумала, примем менеджером по производству а в должностной инструкции допишу, мол, при необходимости надо сесть за руль)))
Беларусь
"Анонимно"07.09.2015 15:57:02
у менеджера должны быть подчиненные... есть еще такая удобная должность «помощник руководителя»
Беларусь
"Анонимно"07.09.2015 16:08:32
у менеджера должны быть подчиненные... есть еще такая удобная должность «помощник руководителя» _______________________________ ну у него будет тракторист точно в подчинении. а помощник руководителя может быть у ИП?
Беларусь
Эд :)07.09.2015 16:18:21
МЕНЕДЖЕР
Должностные обязанности. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие нормативные и методические материалы, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по специальности «Менеджмент» и стаж работы по соответствующему направлению менеджмента не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, специальная подготовка в области менеджмента, стаж работы по соответствующему направлению менеджмента не менее 5 лет.
Беларусь
Эд :)07.09.2015 16:19:43
«Анонимно» 07.09.2015 16:08:32
а помощник руководителя может быть у ИП?
------------------------------------------- Только если этот ИП является ИПнутым управленцем.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2015 16:24:12
а у простых ИП нет руководителей и соответственно нет и помощников
Беларусь
Ларри Флинт07.09.2015 16:41:23
Не все ли равно как называться??....бабки оговорены....обязанности тоже... можете секретарем обозвать..
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»