 |
Уволить молодого специалиста может оказаться ДОРОГИМ удовольствием
Положение N 821 содержит норму, запрещающую увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы. В то же время в Положении N 821 приведены случаи, в которых возможно такое увольнение молодых специалистов:
- переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса);
- принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса);
- увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 Трудового кодекса, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 и 6 статьи 44 Трудового кодекса.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»