| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.09.2015 14:08:37
|
|
|
Подскажите, как правильно сделать!
Работаю на данный момент основным работником на 0,5 ставки в компании А, с 1.10 устраиваюсь в компанию В основным работником и одновременно остаюсь в компании А только внешним совместителем
Как правильно оформить внешнее совместительство через прием/увольнение с выплатой компенсации либо же переводом???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2015 15:03:29
|
|
|
Лучше уволить с выплатой компенсации,а потом принять совместителем.Я так думаю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2015 15:28:42
|
|
|
А если на выплату компенсации нету денег, то лучше переводом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2015 23:31:24
|
|
|
я бы уволила . а про перевод нужно читать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 9:32:51
|
|
|
Не могу вставить ссылку. Хорошая статья. Почитайте. Основная работа работа и совместительство: алгоритм действий при изменении условий работы. Михейчик Т. Портал s p o k . b y
Беларусь
|
|
|
|
Елена
24.09.2015 9:42:08
|
|
|
Была аналогичная ситуация. Уволили с основного места с компенсацией, отдали трудовую. Затем приняли на несоновное место без трудовой с заключением нового контракта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 10:18:32
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/osnovnaya-rabota-i-sovmestitelstvo-algor_0000000
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.09.2015 10:20:34
|
|
|
Только увольнение с компенсацией. В вашем варианте по-другому совместителем не стать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 10:22:50
|
|
|
Да, это наоборот из совместителей в основное можно просто перевестись приказом. А так-надо уволиться ДО трудоустройства в компанию Б, например 30.09. А затем приняться назад уже совместителем и можно не 01.10, а на след день после трудоустройства по основному месту. А если денег нет, то и 05.10
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 11:15:15
|
|
|
ч-з увольнение, вы же забираете трудовую
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»