| |
|
|
| |
|
|
 Олег
24.09.2015 12:10:54
|
|
|
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста нужно ли делать окончательный расчет при переводе работника на другую должность?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Олег
24.09.2015 12:13:23
|
|
|
подскажите пожалуйста, кто знает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 12:18:57
|
|
|
вы же его не увольняете, какой окончательный расчет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 12:20:09
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 12:28:13
|
|
|
нет, не нужно
Беларусь
|
|
|
|
не автор
24.09.2015 12:54:46
|
|
|
А вот у меня тоже вопрос в связи с этим возник: человек переводится на другую должность, с ним же по идее должен заключаться новый контракт - и если окончательный расчет не делается, то как считается его рабочий год ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 13:00:42
|
|
|
то как считается его рабочий год ?
==
продолжает считаться от самого первого контракта. окончательный расчет не нужен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 13:40:24
|
|
|
зачем новый контракт? сами себе какие-то проблемы рисуете. может путаете перевод через увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
не автор
24.09.2015 21:29:08
|
|
|
зачем новый контракт?
___________________
Так ведь должность другая!
Статья 30 ТК РБ:
...При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 23:04:18
|
|
|
Заключается новый договор или контракт, но новая личная карточка не заводится, для отпуска рабочий год не прерывается. Расчет отпускных происходит сложнее немного, да и все
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»