| |
|
|
| |
|
|
 Олег
24.09.2015 15:24:09
|
|
|
Поступила такая версия, что если работника приняли 25 числа его нельзя вносить в штатное расписание на первое число этого же месяца т.к. это более 12 дней и за это полагаются штрафные санкции в ФСЗН. Так ли это?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 15:25:58
|
|
|
но на первое число его же не было, как вы его заранее внесете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 15:33:06
|
|
|
В штатном должности прописаны, а не работники. На 1-е число запросто могла быть вакансия в штатном, а работника приняли только 25-ого. Что тут незаконного, какой ещё ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
24.09.2015 15:33:41
|
|
|
Олег, утверди дополнение к ШР и не мучайся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 15:34:57
|
|
|
Просто есть какое-то постановление, что организации обязаны уведомлять центр занятости о свободных вакансиях, которые свободны более 14 дней.
И ни где не написано, что с первого числа вы не можете поменять ШР. Меняйте, вдруг вы руководитель решил взять с открыть нов. должность с 1- го, но работника найте не может., только учтите вышенаписанное
Беларусь
|
|
|
|
Олег
24.09.2015 15:52:29
|
|
|
да, есть это постановление, и нужно тогда как говорит ЭД:) всех дополнениями вносить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 16:06:30
|
|
|
«Анонимно» 24.09.2015 15:34:57
Просто есть какое-то постановление, что организации обязаны уведомлять центр занятости о свободных вакансиях, которые свободны более 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 16:09:00
|
|
|
«Анонимно» 24.09.2015 15:34:57
Просто есть какое-то постановление, что организации обязаны уведомлять центр занятости о свободных вакансиях, которые свободны более 14 дней.
=====
И что за проблема с уведомлением центра занятости? Чистая формальность.
====
Кстати - не так просто сократить вакансию, если должность есть в штатном, но сотрудник уволился. Проще уведомить центр занятости.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 16:38:13
|
|
|
Кстати - не так просто сократить вакансию, если должность есть в штатном, но сотрудник уволился. Проще уведомить центр занятости.
======
это как нельзя сократить вакансию?, а если у нас объемы сократились и нам эта должность совсем не нужна?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2015 17:33:23
|
|
|
А почему штатное меняется только на 1-ое число? Я меняю его под каждый прием-увольнение? Где написано, что штатное д.б. стабильным втечение месяца? Были случаи, что втечение 2 недель вакансия была свободной, не находился работник - убирали должность,чтобы в службу занятости не сообщать, потом вновь вводили. Может я и не права...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.09.2015 18:02:46
|
|
|
Олег, сперва появляется должность в штатном, потом на нее принимается работник, а не наоборот.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»