Вопрос к Эду в продолжении к ранее заданому вопросу.Как мне избежать выплаты 35 млн.бел.руб,за неотработанный положенный срок,если бывший директор не исправит запись в трудовой
Идти в суд - директор не имел права увольнять Вас с такой формулировкой точно.
Беларусь
Каролина06.10.2015 14:06:07
Она меня вынудила написать заявление об уходе, получается я сама уволилась
Беларусь
"Анонимно"06.10.2015 14:13:41
Вы могли написать заявление и о том, чтобы вас провожали домой каждый день. Запись в трудовую ведь делал директор
Беларусь
"Анонимно"06.10.2015 14:26:48
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»).
Беларусь
"Анонимно"06.10.2015 14:27:26
Наниматель должен был отказать Вам в увольнении
Беларусь
"Анонимно"06.10.2015 14:30:30
Анонимно« 06.10.2015 13:58:13 Идти в суд - директор не имел права увольнять Вас с такой формулировкой точно. ======================= Вот-вот. Озвучьте нанимателю свое намерение идти в суд и он перепишет вам трудовую. А для пущей уверенности сходите( или позвоните) в юр.консультацию (есть кстати и бесплатные) или в нете поищите типа »судебная практика по вопросам увольнения молодых специалистов«
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»