| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.10.2015 12:50:35
|
|
|
Добрый день!
Я не кадровик и «плаваю» в этом вопросе.
Очередной отпуск предоставляется работнику - 11 мес отработал - сходил в отпуск.
У сотрудника год рабочий с 15 февраля 14г. по 14 февраля 15. На предприятии был составлен график отпусков на 2015 год в январе и по этому сотруднику поставили отпуск на июль. Правомерно ли это или уже считается что его рабочий год закончился и он не может выбрать этот отпуск?
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 13:32:06
|
|
|
после 6 месяцев отпуск предоставляется. Обязаны предоставить. Значит отгуляет два отпуска, т.к. в течение рабочего года должен отгулять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 13:46:51
|
|
|
после 6 месяцев отпуск предоставляется. Обязаны предоставить. Значит отгуляет два отпуска, т.к. в течение рабочего года должен отгулять
=================================
Так вот в этом и вопрос - отпуск за период февраль14-январь 15 г. - может быть предоставлен в июле 15го года, или это уже нарушение и в июле 15го может быть предоставлен только отпуск за период рабочего года февраль15-январь16?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 13:52:01
|
|
|
только первый раз контролируются 11 месяцев. а потом как хотите, особенно если работник не против. Главное смотрите чтоб сильно авансом отпуск не предоставлялся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 14:16:20
|
|
|
ст. 163 ТК, изменения и дополнения в которую не вносились. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего.
К примеру, если работник принят на работу с 16 сентября 2008г., то рабочий год для отпуска будет определяться с 16 сентября 2008 г. по 15 сентября 2009 г., с 16 сентября 2009 г. по 15 сентября 2010 г. и т.д.
Рабочий год для предоставления трудового отпуска в определенных случаях может сдвигаться согласно ст. 165 ТК.
За каждый рабочий год работнику может быть предоставлен только один трудовой отпуск.Однако в календарном году работник может пойти в отпуск несколько раз за различные рабочие годы.
Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год предусмотрены в ст. 166 ТК. В данную статью были внесены изменения и дополнения, связанные с уточнением некоторых формулировок, а также сокращением круга работников, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения 6 месяцев работы.
В соответствии со ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев
По общему правилу отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Однако если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы предусмотрены ст. 167 ТК. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в том числе и отпуск авансом, согласно ст. 168 ТК. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 14:16:53
|
|
|
тут читай полностью http://www.profmedia.by/pub/bnp/art/29328/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 14:50:40
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»